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　　去年下半年，從南通到南京打工多年的小伙周某經(jīng)人介紹到一家大型企業(yè)應(yīng)聘，該企業(yè)提出了一個要求，讓他提供一份“無犯罪記錄證明”。周某趕回南通，在派出所開證明卻遭到拒絕，因為在公安內(nèi)網(wǎng)上，周某被登記為一起強(qiáng)奸案的犯罪嫌疑人。時至今天，這條信息仍然存在，但實(shí)際上，當(dāng)時就因為證據(jù)不足，周某被釋放了。周某因為開不到證明，失去了一次應(yīng)聘的機(jī)會。
　　周某已解除取保候?qū)彛�其嫌疑身份仍掛公安�?nèi)網(wǎng)，且不論這種做法是否妥當(dāng)。單就某大型企業(yè)要求周某提供一份“無犯罪記錄證明”一事，有必要說道說道。
　　目前來說，要求開“無犯罪記錄證明”的用人單位越來越多，從原來的一些黨政機(jī)關(guān)，到現(xiàn)在的一些比較大的企業(yè)，甚至某些快捷酒店、超市等也緊緊跟風(fēng)。“無犯罪記錄證明”被濫用，非勞動者之幸，非和諧社會之幸。
　　企業(yè)要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，涉嫌就業(yè)歧視。“無犯罪記錄證明”，主要適用于因服兵役、入黨、招錄公務(wù)員等政審需要，以及從事安保、航空招飛等特殊職業(yè)。而這家大型企業(yè)，倘若無特殊勞動崗位，也要求求職者提供“無犯罪記錄證明”，很明顯是在刁難求職者，涉嫌就業(yè)歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，社會應(yīng)該為勞動者提供一個公平就業(yè)的環(huán)境，而某些企業(yè)對求職者設(shè)置錄用門檻，有違法律法規(guī)。
　　企業(yè)要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，是在逃避社會責(zé)任。一些企業(yè)為了自身安全，要求求職者開具“無犯罪記錄證明”，這實(shí)際上是要求公安機(jī)關(guān)為證明人進(jìn)行擔(dān)保，有推責(zé)之嫌。同時，就算刑滿釋放人員或被判處管制、緩刑的社區(qū)矯正對象，也有求職謀生的權(quán)利。“無犯罪記錄證明”被濫用，不僅增加了求職者的求職成本，也增加了公安機(jī)關(guān)的工作量，更重要的是堵死了失足者重新做人的道路，最終受害的仍是我們生活的這個社會。
　　另外，企業(yè)要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，也說明企業(yè)沒有向社會展示良好的企業(yè)文化，太計較員工的過去，缺乏對員工最起碼的尊重與信任。
　　其實(shí)，企業(yè)要考察員工的品行，應(yīng)通過員工試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)去評判，而不應(yīng)先查看“無罪記錄證明”。周某沒有應(yīng)聘成功某大型企業(yè)，也不要有什么遺憾，因為將“無罪記錄證明”作為前置條件的企業(yè)，有什么好羨慕和留戀的？（錢桂林）