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　　五一長假，許多企事業(yè)單位都經(jīng)歷了人手緊張的“陣痛”：飯店里廚師和服務員忙得腳不沾地；假期里，洗車店人手緊張費用上漲；客運中心司機不足，已經(jīng)到了保障運輸?shù)淖畹拖蕖��?
　　類似的情形每逢節(jié)假日都會反復上演，而且有著愈演愈烈的趨勢，而今年五一期間的情況，讓許多市民都有了切身體會。越來越多的職工對節(jié)假日加班選擇說不，筆者對這一現(xiàn)象繼續(xù)了追蹤和調(diào)查。
　　現(xiàn)狀探訪50位職工超八成不愿在節(jié)假日加班
　　你是否曾在節(jié)假日加過班？你愿意在節(jié)假日加班嗎？
　　面對提問，50位職工中，有33位職工有過節(jié)假日加班的經(jīng)歷，其中還有部分職工沒有得到補休或加班工資。對于是否愿意在節(jié)假日加班的問題，41位職工選擇了“不愿意”。
　　制造業(yè)類型的企業(yè)對于節(jié)假日期間員工緊缺有著深刻的體會。某玻璃制品公司的老總朱漢永就說道：“現(xiàn)在的人力成本很高，企業(yè)也是嚴格按照崗位招人，富余的人不能說沒有，但是節(jié)假日期間根本填不上這么大的用工缺口。”之所以人手會這么緊張，朱漢永說他了解到現(xiàn)在許多企業(yè)都處于“等米下鍋”的狀態(tài)，只要有訂單，不管是小單還是急單，企業(yè)都不挑剔。但是到了生產(chǎn)的環(huán)節(jié)往往就會被各種節(jié)假日打斷，一面是急需趕工的單子，一面是不愿意加班的員工，企業(yè)管理者夾在中間是兩頭為難，還曾經(jīng)有過因為趕不上工期而賠違約金的情況。
　　同樣的苦惱在服務業(yè)中體現(xiàn)得更為明顯。某飯店的經(jīng)理曹先生對此就有著一肚子的苦水要倒，這家有著近百員工的飯店，在五一期間人手也是捉襟見肘：“節(jié)假日雖然有三倍工資，但是這種時候也是飯店生意最好的日子，一頓飯下來翻幾次桌是常有的事，工作量比平常翻了好幾倍。大廚和跑堂的中飯晚飯連著干下來只有坐著喘粗氣的份。加上現(xiàn)在人難招，他們不愿意加班，我們是既著急也沒辦法。”
　　有節(jié)假日不愿意加班的人，就有節(jié)假日選擇堅守崗位的員工。在采訪中筆者就遇到了不少這樣的員工，他們加班的理由也是各式各樣。在一家金融機構工作的唐先生說：“拒絕加班，怕單位事后找麻煩。”在唐先生看來，盡管職工可以拿出規(guī)定拒絕加班，上司當時可能不會強硬地說什么，但會覺得這樣的員工不好管理，恐怕事后難逃麻煩。
　　在某貿(mào)易公司做銷售的馬小姐略感無奈地說：“跑了一星期的業(yè)務，真是想在周末休息一下，可是大家都在加班你敢說自己不加班嗎？周末加班還想要加班費？那就更離‘炒魷魚’不遠了！”
　　原因調(diào)查節(jié)假日不愿加班主要原因有三個
　　筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加班工資給付不及時、希望多陪伴家人和想擁有更多的個人時間成為了職工節(jié)假日不愿加班理由的前三強。
　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，給員工發(fā)加班費正成為越來越多單位的“常規(guī)動作”，但也有不少單位，員工在雙休日和節(jié)假日里的加班，其加班費或者調(diào)休卻被刻意“忽略”了。市民黃先生就反映說，因他作為保安的職業(yè)性質(zhì)，雙休日和節(jié)假日一直需要加班，單位卻從沒有發(fā)過任何的加班費：“雙休日的工作任務和平常沒有兩樣，并且還被納入正常的任務考核中，這種加班當然一點吸引力都沒有啦。”同樣的情況也發(fā)生在了駕駛員王先生身上，他說，單位節(jié)假日的加班工資按照平時的1.5倍支付，明顯低于《勞動法》規(guī)定法定休假日加班費為工資的300%的標準，他決定依法進行維權。
　　除了加班工資的原因之外，許多受訪的職工也紛紛表示希望能有更多的時間陪伴家人。“平時大家各忙各的，交流的不多，特別是和孩子的親子時間怎么都不覺得夠。節(jié)假日本來就是全家人增進感情的好機會，一起出游或者待在家里都是很好的度假方式，即使是有加班工資或者能調(diào)休我也不愿意加班。”已經(jīng)升級成為爸爸的周可對筆者說，“調(diào)休雖然休息了，但是家里人都上班，一個人在家沒意思。”在采訪中，許多外地的職工更珍惜節(jié)假日，放假成了他們和家人團聚的機會，他們加班的意愿就更低了。
　　想更多地利用節(jié)假日來充電或者放松也成為了許多職工頻頻提及的一大原因。廖友挺去年就考取了某大學的在職研究生，從此以后每個周末就成了他的充電時間：“周一到周五工作都排得滿滿當當?shù)模�周末就成了我唯一能自由支配的時間，現(xiàn)在周末也要上課，我就是想加班也沒時間了。”另外還有熱衷拼假的驢友們，也是毫不猶豫地拒絕加班。“最近辭職的那位女老師說了一句世界很大，我想去看看，真是說到了我們的心坎上。為了旅游我錢也攢好了，假也請好了，加班根本不在考慮范圍之內(nèi)。”在驢友圈子里小有名氣的盧宇陽這么對筆者說。
　　節(jié)假日加班企業(yè)和員工要為彼此著想
　　對于員工節(jié)假日加班工資無法得到保證的情況，上海社科院法學所研究員楊鵬飛提出了自己的建議，他認為要讓職工的加班工資不成為鏡中月水中花，關鍵是要將法律條文落到實處。這需要企業(yè)自覺遵守法律法規(guī)，更需要職能部門積極作為。一方面，企業(yè)要及時足額地發(fā)放加班工資，保護好員工工作的積極性；另一方面，職能部門應主動出擊，到一線查處每一個違規(guī)用人單位，并認真受理每一起勞動者投訴，誰侵犯了勞動者休假權、克扣了勞動者加班工資，就要依法處罰，讓違規(guī)單位得不償失。同時，還需提高工會的地位，由工會代表員工與用人單位商談勞動者權利待遇，維護勞動者的休假權和職業(yè)尊嚴。
　　前程無憂人力資源專家周露表示，在當今職場環(huán)境下，大多數(shù)員工對節(jié)假日加班都有抵觸情緒。所以，一家合格的企業(yè)，是要鼓勵員工不加班，即便加班也是有特殊情況發(fā)生，是迫不得已的。而一位合格的員工，則是要在工作日內(nèi)提高效率，不要硬生生地熬成“加班控”。而當加班不可避免時，企業(yè)就要為員工著想。周露表示，讓員工心甘情愿地為公司在節(jié)假日加班，公司必須及時支付員工的加班費。其次，公司多給予員工一些職場“軟福利”，也有助于員工在遇到“必須加班”和“不想加班”的選擇題時，傾向于抽出時間為公司創(chuàng)造價值。除了常見的內(nèi)部培訓外，如適當?shù)木鄄汀⑿菁俾糜巍�員工娛樂比賽、親子家庭活動等協(xié)調(diào)工作與生活關系的內(nèi)容，都可起到緩解員工工作壓力、提高工作效率、提高公司美譽度、減少員工流動率等效果。(裴龍翔)