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　　·劉鵬·
　　近日，山西省汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打電話反映，汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準。對此，當(dāng)?shù)匾恍┥婕暗降牟块T并不諱言。其中汾西縣水利局一位張姓副局長甚至告訴記者：“情況基本屬實”，“既然來了就要面對現(xiàn)實”，“夠不夠沒辦法，都是自愿的”。
　　政府部門是權(quán)力執(zhí)行機構(gòu)，大量招聘臨時工作人員本就不符合國家的相關(guān)用人原則。更讓人遺憾的是，招聘來的臨時工工資竟然低得讓人吃驚，最低甚至只有300元。這無疑已經(jīng)涉嫌多重違法。
　　一是300元的月工資，遠遠低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY945元的標準，是明顯的違法用工行為。
　　二是依照相關(guān)法律，工資本應(yīng)按月發(fā)放，但當(dāng)?shù)匾恍┎块T數(shù)月發(fā)一次，甚至一年才發(fā)一次，這明顯已經(jīng)違反了勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定。
　　三是不給這些臨時工繳納相關(guān)社會保險，違反了勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律。
　　如果說，違法者是一家私營企業(yè)，因為有利潤最大化的經(jīng)營與資本本性，支付低于工資標準的工資、甚至不按時發(fā)工資、不繳納社保等并不奇怪的話，那么作為政府部門，本該是相關(guān)法律規(guī)定的帶頭執(zhí)行人、最堅決的落實者，何以帶頭違法？換言之，政府部門尚且如此違規(guī)、違法，那么其他相關(guān)用人單位又豈能真正充分尊重勞動者權(quán)益？
　　月薪最低300元，其中固然有一些政府部門經(jīng)費緊張的問題，有臨時工招聘使用相關(guān)規(guī)定和制度不完善的問題，但更重要之處在于，一些政府部門本身法律意識淡漠，沒有尊重勞動者相關(guān)權(quán)益的基本思想和意識。對此必須進行堅決糾正，甚至有必要對一些政府部門的違法行為進行處罰和問責(zé)！唯有如此，才能督促與引導(dǎo)相關(guān)部門樹立尊重勞動者、遵守法律的意識，真正維護勞動者權(quán)益。