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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 法律法規(guī) 最高法:依法制裁用人單位不簽勞動(dòng)合同行為
2011-07-04 03:02:19來(lái)源:
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 據(jù)新華社勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象,也是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議大量存在的主要原因之一。
    最高人民法院副院長(zhǎng)奚曉明近日在此間召開(kāi)的全國(guó)民事審判工作會(huì)議上要求,通過(guò)民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為,對(duì)用人單位施行的“末位淘汰”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等做法,要嚴(yán)格審查其合法性及其效力。
    奚曉明指出,要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正處于關(guān)鍵階段,最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、法定節(jié)假日制度、最長(zhǎng)加班時(shí)間等制度,都具有強(qiáng)烈的保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)益的立法目的。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,要通過(guò)裁判支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。



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