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  去年8月，小王與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為5年。小王進(jìn)入公司工作后，公司又與其簽訂了一份專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，約定：公司為小王提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期10年；若小王提前離職，則向公司支付違約金50000元。之后，公司對小王進(jìn)行了一系列的專項培訓(xùn)。今年5月，由于公司一直沒有給小王繳納社會保險費，小王提出辭職，并要求公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，轉(zhuǎn)移自己的人事檔案。公司同意為小王辦理手續(xù)，但前提是小王要按約定支付50000元的違約金。無奈之下，小王到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。
    勞動保障監(jiān)察大隊分析認(rèn)為，勞動者在服務(wù)期內(nèi)是否不管以何種理由解除勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)支付違約金，《勞動合同法》并沒有作出明確說明，但《勞動合同法實施條例)第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金�！毙⊥蹀o職屬于《勞動合同法》第38條“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形，因此小王的理由于法有據(jù)。
    《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，公司不為小王辦理轉(zhuǎn)移人事檔案的行為已經(jīng)違法。
    最終，在勞動保障監(jiān)察大隊的監(jiān)察下，公司為小王辦理了人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    (王國好)