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春節(jié)過(guò)后迎來(lái)招聘熱潮，一邊是職場(chǎng)難招人，一邊是有些企業(yè)出難題。近日有媒體報(bào)道稱，一公司認(rèn)為效率低的員工才會(huì)加班，拒絕招錄上班摸魚、準(zhǔn)點(diǎn)下班的人員。女子因身高1.85米應(yīng)聘少兒美術(shù)老師被拒。

企業(yè)招聘提出的奇葩問(wèn)題，哪些或涉嫌違法違規(guī)？律師表示，企業(yè)招聘信息不能含有違反法律或行政法規(guī)、違背社會(huì)公序良俗的內(nèi)容。企業(yè)招聘信息應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，避免涉嫌就業(yè)歧視內(nèi)容出現(xiàn)。

不招上班“摸魚”準(zhǔn)點(diǎn)下班者

近日，據(jù)媒體報(bào)道稱，某公司在招聘信息中寫道：“上班愛(ài)摸魚，下班到點(diǎn)跑的請(qǐng)繞道。”引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分網(wǎng)友質(zhì)疑準(zhǔn)點(diǎn)下班是否涉嫌就業(yè)歧視。

該公司是一家科技型中小企業(yè)，招聘崗位為短視頻創(chuàng)意編導(dǎo)。該公司在工作時(shí)間一欄明確，“早九晚六、雙休（效率極低者除外），上班愛(ài)摸魚，下班到點(diǎn)跑的請(qǐng)繞道”。

有網(wǎng)友表示，雖說(shuō)是雙休，卻又稱“效率極低者除外”。那么，“效率極低”又如何認(rèn)定呢？公司回應(yīng)說(shuō)員工基本不會(huì)加班，但有工作時(shí)，還是要以任務(wù)的進(jìn)展為主。意味著，工作任務(wù)沒(méi)完成，還是要加班，而且加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。

為何公司會(huì)反感員工上班“摸魚”，準(zhǔn)點(diǎn)下班呢？該公司招聘負(fù)責(zé)人白女士舉了一個(gè)“反面教材”：“我們之前有個(gè)設(shè)計(jì)師，讓他下午四五點(diǎn)鐘設(shè)計(jì)一個(gè)海報(bào)，他就說(shuō)沒(méi)時(shí)間，到點(diǎn)就直接走了。”白女士稱，如果員工因?yàn)樽约盒�率低沒(méi)有完成工作，才需要加班，沒(méi)有加班費(fèi)。看重上下班的員工，公司不太可能招錄。

該公司的招聘要求合理合法嗎？

律師表示，該公司提出的“準(zhǔn)點(diǎn)下班請(qǐng)繞道”的要求，涉嫌違法違規(guī)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。"因此，如果企業(yè)要求應(yīng)聘者周末加班，依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

女子因身高應(yīng)聘美術(shù)老師被拒

近日有媒體報(bào)道稱，張女士應(yīng)聘少兒美術(shù)老師時(shí)，因身高1.85米被拒。

據(jù)報(bào)道，在被告知面試未通過(guò)后，張女士主動(dòng)向?qū)Ψ皆儐?wèn)原因，而對(duì)方回復(fù)：“主要是太高了，經(jīng)常彎腰工作也會(huì)很累。”

“不是第一次了。”面對(duì)企業(yè)拒絕的理由，張女士既無(wú)奈又困惑：“心里很難受，我因?yàn)樯砀邌?wèn)題，面試不止一次被拒。我特別喜愛(ài)這行，會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持下去。我認(rèn)為對(duì)工作沒(méi)有什么影響，都是他們自認(rèn)為的。”

張女士的求職遭遇，企業(yè)是否涉嫌職場(chǎng)歧視？招聘信息中的“五官端正”“身高多少”等要求，是否涉嫌違法違規(guī)？企業(yè)招聘美術(shù)老師應(yīng)關(guān)注哪些方面才合情合理？

律師表示，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，針對(duì)非特定崗位，企業(yè)不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的身高、相貌、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。企業(yè)應(yīng)更關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力和專業(yè)素質(zhì)是否與所聘崗位匹配。

企業(yè)招工不能違背社會(huì)公序良俗

企業(yè)招聘中，哪些要求涉嫌違法違規(guī)？求職者遇到奇葩問(wèn)題，該如何維權(quán)呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條、第十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。由此可知，企業(yè)招聘如果對(duì)應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制或有歧視性內(nèi)容的，就會(huì)涉嫌違法違規(guī)。應(yīng)聘者可以企業(yè)的就業(yè)歧視行為侵犯其就業(yè)平等權(quán)為由，向人力資源和社會(huì)保障部門等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)投訴，或者直接向法院起訴要求賠償。

律師提醒，企業(yè)的招工簡(jiǎn)章寫明的錄用條件要合法合規(guī)，不能存在違背社會(huì)公序良俗或就業(yè)歧視的內(nèi)容。在面試過(guò)程中，企業(yè)提出的問(wèn)題不能侵犯應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，比如應(yīng)聘者的家庭情況、婚姻狀況或女性是否懷孕等，這些均屬于勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，用人單位無(wú)權(quán)了解。□陳超超