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發(fā)布日期：2014-10-21

　　最近這段時(shí)間，東莞一小區(qū)的近百名清潔工很郁悶，因?yàn)椤伴L(zhǎng)相”竟成為決定工資高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。年紀(jì)輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量相同。雖然東莞人力資源局稱，這種行為屬于明顯的“就業(yè)歧視”，但這一事件仍引來廣大網(wǎng)友一邊倒的罵聲。
　　大千世界，無(wú)奇不有，個(gè)人收入實(shí)行按勞分配的原則，在經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的實(shí)踐后，竟然有了新解，以長(zhǎng)相決定清潔工工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，著實(shí)令人匪夷所思。
　　由按勞取酬變?yōu)椤鞍聪嗳〕辍保�看上去雖然有點(diǎn)滑稽可笑，其背后蘊(yùn)含的寓意卻不可低估，這種行為不僅含有明顯的“就業(yè)歧視”，有辱清潔工的人格和尊嚴(yán)，更重要的是，所反映出的是當(dāng)今社會(huì)中，一些基層組織和人員，對(duì)社會(huì)主義分配原則的嚴(yán)重扭曲和踐踏。
　　在社會(huì)主義社會(huì)，個(gè)人收入實(shí)行按勞分配的原則，是馬克思主義的基本原理，按勞取酬天經(jīng)地義。而在實(shí)際執(zhí)行過程中，很多地方和單位卻人為地變了樣。記得在今年初，中央電視臺(tái)新聞1+1曾報(bào)道過廣鐵集團(tuán)，職工隊(duì)伍被人為地分為三六九等，有勞務(wù)派遣和正式工之分。像這樣的現(xiàn)象，早已是見怪不怪，至于說到按勞取酬，在很多地方和單位，同工不同酬現(xiàn)象都不同程度存在。
　　有的企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，要求勞動(dòng)者超時(shí)加班，卻不付給加班工資；有的地區(qū)和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；還有很多非公有制及個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)者未參保，欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。
　　比如說，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班，工資報(bào)酬分別按150%、200%、300%支付。而在實(shí)際執(zhí)行過程中，很多單位都沒有按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。
　　凡此種種，不一而足。這說明，諸如此類的“按相取酬”，不僅有損勞動(dòng)者的利益和尊嚴(yán)，有失公平和正義，也給社會(huì)帶來了很多負(fù)面影響，從而阻礙和延遲了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
　　因此，只有認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》，大力提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，使勞動(dòng)者的地位、尊嚴(yán)得到保障，才能營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。
　　·王傳合·