跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)本報(bào)訊（記者 薛生貴）6月25日，甄玲（化名）狀告原單位孕期違規(guī)辭退一案裁決書簽發(fā)。西安市勞動(dòng)仲裁委支持了原告要求原單位補(bǔ)償兩倍工資13289.67元以及未結(jié)清的工資3036.95元的訴求。省總工會(huì)法律援助中心工作人員說，當(dāng)事人甄玲未主張單位繼續(xù)履行合同而是要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，維權(quán)效果被打了折扣。
36歲的甄玲說，2015年9月2日，自己入職西安某技術(shù)有限公司后，擔(dān)任人力資源專員一職，并與公司簽訂了為期兩年10個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2018年6月30日。
2016年12月3日，甄玲在陜西省人民醫(yī)院診斷懷孕，但因孕酮低有先兆流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)院建議臥床保胎。她請假10天后，接受公司調(diào)整工作崗位決定。五天后，因孕期出血，她兩次通過公司考勤軟件請假20天。
西安市勞動(dòng)仲裁委查明，2017年2月16日，該公司快遞寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。6天后，公司向甄玲送達(dá)除名通知。公司方稱甄玲多次違反公司規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
西安市勞動(dòng)仲裁委審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十三條、四十八條，并結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)院證明等證據(jù)，甄玲不存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)也沒有其嚴(yán)重違紀(jì)的合法合規(guī)依據(jù)，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
按照規(guī)定，甄玲離職前12個(gè)月平均工資為4429.89元/月，補(bǔ)償年限按照1.5年計(jì)算，賠償金為4429.89×1.5×2=13289.67元。
同時(shí)，判決書支持單位支付2017年1月1日至2017年1月29日工資，扣除請假和社保后3036.95元的工資。
省總工會(huì)女工部部長周曉芳說，按照《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，孕期職工如果沒有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)和證據(jù)，可以申請要求單位繼續(xù)履行合同。
周曉芳說，當(dāng)公司違法解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同時(shí)，職工有兩種維權(quán)方案：可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，也可要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。甄玲合同截止日期為2018年6月30日。按照規(guī)定，她與單位的勞動(dòng)合同可順延到哺乳期結(jié)束，待遇也可以主張至此。
“勞動(dòng)者提起法律程序前，還應(yīng)多向工會(huì)組織咨詢，多研究法律法規(guī)條款。”西安市總工會(huì)公職律師陳曉艷說，孕產(chǎn)婦被非法辭退，不能輕易放棄不低于158天的產(chǎn)假期工資（上班期間月平均工資）、產(chǎn)假期社保，生育報(bào)銷費(fèi)和哺乳期待遇。她表示，提起勞動(dòng)仲裁的孕產(chǎn)婦大多年紀(jì)比較輕、工齡也比較短，不應(yīng)該放棄孕產(chǎn)婦應(yīng)享受的其他待遇訴求。
甄玲與單位的勞動(dòng)爭議案件，本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注。
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