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　　據(jù)《人民日報》報道，近日陜西在全省范圍開展為期兩個月的用人單位貫徹落實職工帶薪休年假情況專項檢查，以切實維護干部職工休息休假的合法權(quán)益。（8月21日《人民日報》）
　　顯然，陜西的這一舉措具有十分現(xiàn)實的意義。首先帶薪休假制度是一項非常重要的制度，體現(xiàn)了公民的權(quán)利，體現(xiàn)了黨和政府對勞動者的關懷，體現(xiàn)了社會文明與進步的水平。帶薪休假制度執(zhí)行的好壞，其實正是一個國家法治水準的折射。而陜西的專項檢查，就有助這一制度的落實。
　　第二，帶薪休假制度雖然頒布多年，但實施情況并不理想。不理想到需要政府多次發(fā)文強調(diào)，需要各地制定各種細則促進落實，需要像陜西這樣在全省范圍內(nèi)開展為期兩個月的專項檢查，以期維護干部職工的合法權(quán)益，就反證了落實情況的糟糕。既然落實不夠理想，就得用法治的手段把紙上的福利變成現(xiàn)實的權(quán)益，避免制度淪為一紙空文。檢查繼之監(jiān)督整改，就是可以預期的措施。
　　第三，有的單位執(zhí)行不好或者拒絕執(zhí)行，既有認識上的差距，也有利益上的考量。讓員工休假而且是帶薪休假，這耗費的是真真實實的利潤，決策者當然會慎之又慎。但辯證地加以權(quán)衡，不執(zhí)行反倒會挫傷員工的熱情，抑制創(chuàng)造性的工作，結(jié)果對企業(yè)效益帶來影響。但是，正確觀念不會自發(fā)產(chǎn)生，有時需要外力干預，尤其是有力有效干預。
　　陜西這次專項檢查，“雙隨機”是個亮點。一是隨機抽取檢查對象，二是隨機選派執(zhí)法人員；且接受檢查的范圍不低于本級管轄用人單位總數(shù)的五分之一，包括機關、事業(yè)單位、社會團體、國有及國有控股企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等各種類型用人單位，這就在廣泛度上有了保障，減少弄虛作假蒙混過關的現(xiàn)象。我們期待這次“雙隨機”檢查和輔之的依法處理、限期整改，能夠成為一次強力的推動，徹底扭轉(zhuǎn)難以落實的窘境。(雷鐘哲)
　　■有話直說■