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　　郭女士2008年10月入職到西安某物業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司，簽訂《試用期聘用合同》，合同期限三個月，從2008年10月8日至2009年1月7日止，工作崗位是合同預(yù)算，報酬為每月5300元，約定試用期間工資為70%。2009年1月8日合同到期后雙方簽訂了《崗位聘任合同書》從2009年1月8日到2012年1月7日，期限三年。工作崗位為業(yè)務(wù)主管，待遇、福利及晉級按照公司制度執(zhí)行。
　　不幸的是，郭女士于2010年12月28日因身體不適入院檢查，后被確診為患有白血病。郭女士按月向單位請假，單位準(zhǔn)許，從2011年1月開始單位每月給郭女士發(fā)放工資1300元，一直到該勞動合同期滿。此后單位停發(fā)了郭女士的所有待遇，告知其勞動合同到期，單位不再續(xù)簽。當(dāng)時郭女士在進(jìn)行造血干細(xì)胞移植手術(shù)后處于恢復(fù)期，還不能從事比較勞累的工作，郭女士認(rèn)為單位不應(yīng)該在她還沒有痊愈時和她解除合同，多次找單位協(xié)商處理此事，但單位堅持認(rèn)為合同到期，無奈郭女士欲通過法律手段去維權(quán)。
　　說法
　　陜西省總工會特約律師、陜西金鏑律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師蘭軍偉認(rèn)為，郭女士依法享有六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期享有相應(yīng)的待遇。該單位一直接受郭女士的請假行為直到勞動合同到期。根據(jù)《陜西省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》陜勞險發(fā)【1995】18號）第六條規(guī)定“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿而勞動合同期滿時，勞動合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)比照勞動部發(fā)[1994]481號文第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　那么，郭女士的醫(yī)療期到底有多久呢？根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）第二條規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。陜西省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知第六條規(guī)定：“職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)可實行長期醫(yī)療期。”通過以上兩個規(guī)定可以看出，患有癌癥等特殊疾病的勞動者其醫(yī)療期應(yīng)該是2年，而不是普通疾病享有的6個月，所以本案郭女士的醫(yī)療期再沒有延長的情況下應(yīng)該是24個月，即到2013年1月7日止，而本案的勞動合同自然應(yīng)該延續(xù)到2013年1月7日，因此物業(yè)公司停發(fā)郭女士的待遇是違法行為。本報記者 蘭增干