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　　2 0 1 9 年7 月劉先生大學(xué)畢業(yè)后，與S集團(tuán)的子公司甲簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作崗位為A 。2 0 2 0 年8 月，經(jīng)雙方溝通，公司發(fā)起調(diào)動(dòng)流程，將他調(diào)動(dòng)至S 集團(tuán)下一家與甲有關(guān)聯(lián)的子公司乙任職B 崗位。此后，甲未與本人簽訂勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，乙也未與本人簽訂勞動(dòng)合同。崗位調(diào)動(dòng)后，由乙對(duì)本人工作進(jìn)行安排管理且向本人發(fā)放工資，但是社保仍由甲繳納。這種情況下，他的勞動(dòng)關(guān)系到底咋認(rèn)定?他能不能以乙沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，要求其支付二倍工資差額?

　　就此問題，筆者采訪了西安市長(zhǎng)安區(qū)人民法院綜合審判庭法官李妍。

　　李妍表示，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定，如果雇主有獨(dú)立的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)材料、服務(wù)的勞動(dòng)對(duì)象、一定的資金等，而勞動(dòng)者能提供工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及其他勞動(dòng)者的證言等憑證的，應(yīng)認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。案例中，勞動(dòng)者與乙顯然在事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　“對(duì)于其主張的二倍工資差額賠償，就要進(jìn)行具體判斷。”李妍分析，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第八十二條明確，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原則上，如果形成勞動(dòng)關(guān)系且在一定時(shí)間內(nèi)沒有簽訂合同，是可以依法要求賠償?shù)摹Ｋ�以，上述案例中勞�?dòng)者可以請(qǐng)求乙支付二倍工資。但是須注意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1 2 個(gè)月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果超過了仲裁時(shí)效期，訴求將不會(huì)被支持。

　　李妍提醒，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確工資的組成部分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。該規(guī)定及其解釋中均對(duì)上述各項(xiàng)組成部分的范圍做了具體規(guī)定，在認(rèn)定二倍工資的賠償基數(shù)時(shí)，可依據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行核算。 □陶玉瓊