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　　前不久，重慶武隆區(qū)某公司職工賀某因在微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除一事引發(fā)關(guān)注。

　　消息傳出后，網(wǎng)友紛紛“站隊(duì)”賀某，并有網(wǎng)友留言表示曾有與賀某類似的遭遇。

　　近來(lái)，企業(yè)“奇葩”管理的事件頻頻被曝出：體重超標(biāo)被扣工資;1 個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超3 天，當(dāng)月社保費(fèi)自行繳納;上廁所要登記，每個(gè)班只允許上一次廁所，多上一次就罰錢……

　　“奇葩”規(guī)定層出不窮

　　2 0 1 9 年1 0 月，賀某于中午就餐期間，在公司員工組建的微信群內(nèi)發(fā)送數(shù)條“一大批b o s s 即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等信息。2 0 1 9 年1 1 月初，賀某被告知，其行為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將其開(kāi)除。

　　對(duì)此，觀韜中茂(上海)律師事務(wù)所合伙人胡燕來(lái)指出，勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反忠誠(chéng)義務(wù)，用人單位可以違反忠誠(chéng)義務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。但在該案例中，勞動(dòng)者并不構(gòu)成嚴(yán)重違反忠誠(chéng)義務(wù)，故公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　如此“任性”的企業(yè)管理并不少見(jiàn)。重慶市一位職工表示，其所在公司今年提出1 個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超3 天，該月的社保費(fèi)要全額自理。

　　除了“白紙黑字”寫進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度中的“奇葩”規(guī)定，一些不成文的“隱形”要求，如果勞動(dòng)者沒(méi)有做到，也會(huì)被企業(yè)認(rèn)定為“違規(guī)”，進(jìn)而以此為由侵害其合法權(quán)益。據(jù)報(bào)道，杭州的王女士連續(xù)工作1 2 個(gè)小時(shí)后，領(lǐng)導(dǎo)要求她為公司年會(huì)排練舞蹈。考慮到工作了一天，身體比較勞累，且舞蹈是年會(huì)自主報(bào)名的節(jié)目，于是王女士拒絕了加班練舞的要求，后被公司辭退。

　　或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　這些“任性”的企業(yè)管理和規(guī)定，不僅沒(méi)起到良好的管理作用，還可能侵犯勞動(dòng)權(quán)益。

　　胡燕來(lái)指出，在王女士的經(jīng)歷中，“加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，用人單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班為由辭退勞動(dòng)者。”

　　針對(duì)一些企業(yè)在招聘啟事中要求員工承諾終身為企業(yè)服務(wù)的要求，胡燕來(lái)表示，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，提前3 0 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　越來(lái)越多“奇葩”規(guī)定的出現(xiàn)并非偶然，其中暗含著企業(yè)的管理問(wèn)題。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰認(rèn)為，企業(yè)規(guī)章制度作為公司內(nèi)部的規(guī)范準(zhǔn)則，首先必須合法。沒(méi)有好的規(guī)章，企業(yè)用工管理將舉步維艱。

　　勞動(dòng)合同法明確，用人單位制定或修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在沈建峰看來(lái)，控制用人單位規(guī)章正當(dāng)性的機(jī)制是企業(yè)民主管理程序，很多企業(yè)不重視民主管理，或者流于形式，導(dǎo)致規(guī)章制定的過(guò)程中多由單位負(fù)責(zé)人“一言堂”，進(jìn)而出現(xiàn)“奇葩”規(guī)定和管理。

　　應(yīng)通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度

　　“‘奇葩’規(guī)定實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者的變相剝削，沒(méi)有人愿意為不尊重自己人格的企業(yè)賣力。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人王利敏說(shuō)，這不僅不利于加強(qiáng)對(duì)員工的管理，反而有損員工的積極性。

　　那么，如何避免“奇葩”規(guī)定的出現(xiàn)?

　　胡燕來(lái)認(rèn)為，用人單位只有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工合規(guī)管理，特別是需要通過(guò)民主程序來(lái)制定規(guī)章制度，這樣才能避免“奇葩”規(guī)定的出現(xiàn)。

　　在沈建峰看來(lái)，讓勞動(dòng)者參與到規(guī)章的制定中，讓規(guī)章體現(xiàn)其意志，可以增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高他們的工作積極性。

　　“面對(duì)‘奇葩’規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者只有敢于維權(quán)，才能阻止和避免其侵犯到自己的合法權(quán)益。”胡燕來(lái)介紹，當(dāng)遇到單位不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，勞動(dòng)者可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門投訴，對(duì)于觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，若涉及勞動(dòng)者切身利益的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　王利敏認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)管理的主要目的之一是提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，“有效的管理規(guī)定一定是建立在尊重員工人格權(quán)利的基礎(chǔ)上，同時(shí)要考慮到員工的差異，給員工以信任，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。” □關(guān)晨迪