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　　實(shí)發(fā)工資月月比應(yīng)發(fā)工資少3 0 0 元，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，索要欠薪和補(bǔ)償金遭拒咋辦?

　　4 月1 2 日，一場(chǎng)關(guān)于“克扣工資”還是“合法繳納社保費(fèi)用”的勞資糾紛有了結(jié)果：遼寧省大連市金州區(qū)人民法院作出民事判決，判處大連某木器廠給付內(nèi)蒙古籍農(nóng)民工王峰克扣工資2 1 0 0 元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 0 2 5 0 元……至此，歷時(shí)2 9個(gè)月的官司告結(jié)，王峰長舒了一口氣。

　　據(jù)了解，有些企業(yè)打著繳納“個(gè)人保費(fèi)”的幌子克扣農(nóng)民工工資，鬧到法庭上，反倒是“得不償失”。

　　月月扣錢說繳社保，可銀行流水比工資表少3 0 0 元

　　2 0 1 4 年7 月，王峰從內(nèi)蒙古來大連打工，入職大連某木器廠當(dāng)電工。入職時(shí)口頭約定，如果不繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，到手月薪7 0 0 0 元，要是繳納“社保”，單位扣除單位承擔(dān)的1 5 0 0 元保費(fèi)。此外，每個(gè)月再扣3 0 0 元工資，年底作為福利一起發(fā)，這樣做的目的，是擔(dān)心農(nóng)民工干一半活兒跳槽。

　　“我當(dāng)時(shí)想在大連長期打工，如果單位能給我交保險(xiǎn)，將來年齡大了就可以辦退休。”王峰說，到手的錢少點(diǎn)，但未來踏實(shí)。于是，企業(yè)工資表上標(biāo)明王峰月薪5 5 0 0 元，實(shí)際上打到王峰卡上是每個(gè)月5 2 0 0 元。

　　工作頭四年里相安無事，企業(yè)每年年底會(huì)一次性支付3 6 0 0 元“扣留工資”。

　　2 0 1 8 年1 0 月2 2 日，王峰在單位工作時(shí)受傷，其后被認(rèn)定傷殘八級(jí)。由于企業(yè)為王峰繳了“社保”，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金給付，單位不承擔(dān)任何賠償。無法在原崗位工作，王峰提出解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)遭拒。

　　2 0 1 9 年1 2 月3 0 日，王峰以“克扣工資”為由向企業(yè)寄送了解除勞動(dòng)合同通知書并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　企業(yè)辯稱“扣留工資”是“個(gè)人保費(fèi)”

　　2 0 2 0 年4 月1 0 日，大連市金普新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，大連某木器廠給付王峰克扣工資2 1 0 0 元(2 0 1 9 年3 月~ 1 2 月)，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 0 2 5 0元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8 .8 萬元等共計(jì)1 4 .1 萬元。木器廠不服裁決，向法院起訴。

　　“每月扣發(fā)的3 0 0 元是王峰應(yīng)承擔(dān)的‘個(gè)人保費(fèi)’，我們公司已經(jīng)實(shí)際向社保中心繳費(fèi)，不存在克扣問題。”庭審中，大連某木器廠委托代理人張艷清辯解說。《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按木器廠的說法，沒有克扣，自然不用支付補(bǔ)償。

　　法院經(jīng)審理后則認(rèn)為，用人單位每月扣留王峰工資3 0 0 元，無任何法律依據(jù)，王峰以此理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)每工作一年給付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。對(duì)于單位扣除勞動(dòng)者工資繳納“社保”，如果是代扣代繳個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分是可以的，但單位沒有事先說明3 0 0 元是個(gè)人繳費(fèi)部分，個(gè)人繳費(fèi)部分也不能作為福利返還給勞動(dòng)者。單位存在過錯(cuò)，王峰可以以此為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。4月1 2 日，大連市金州區(qū)人民法院判決木器廠給付克扣工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1 4 .1 萬元。

　　不要玩文字游戲，而應(yīng)以“心”留人

　　王金海以此案為例提醒用人單位，不要再玩“應(yīng)發(fā)”“實(shí)發(fā)”的文字游戲，為了減少人工成本支出，打著繳納“社保”的幌子克扣工資，最后受傷的反倒是自己。如果沒有每月克扣3 0 0 元，此案中的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 0 2 5 0 元本不必支付。

　　因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　同時(shí)，王金海也建議，用人單位可以用提高農(nóng)民工福利待遇、暢通晉升通道、營造良好工作環(huán)境的以“心”留人方式留住農(nóng)民工，而不是以“扣”留人。面對(duì)惡意跳槽、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定違約條款，由法律制裁不誠信者，不要通過私自克扣工資的方式解決。(當(dāng)事人為化名) □劉旭