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　　收集證據(jù)的方式和程序應按規(guī)定進行，僅提供打印件或截圖，很可能不被法庭認可

　　微信現(xiàn)在已經(jīng)成為最常用的通信工具。那么，什么樣的微信記錄，才能作為有效的證據(jù)呢?

　　日前，一名務工者被欠薪后將企業(yè)告上法庭，在出示一份微信證據(jù)時，被告知微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進行自行編輯，具有隨意性，故對該份證據(jù)的真實性不予認可。最終，他通過考勤記錄、差旅費報銷單、任職證明等證據(jù)，討回了欠薪及賠償款。

　　遭遇欠薪

　　2 0 1 9 年8 月，何某經(jīng)人介紹到新疆某礦山建設工程有限公司位于新疆莎車縣一項目部，從事會計工作，約定月工資為8 0 0 0 元，但雙方未簽訂勞動合同。

　　讓何某沒有想到的是，公司未向其支付2 0 1 9 年8 月至2 0 1 9 年1 1 月期間的工資。討要無果，何某向莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委經(jīng)審理后做出仲裁裁決，該公司承擔用工主體責任，向何某支付雙倍工資2 5 3 3 5 元、拖欠工資2 9 3 6 0元、加班費2 7 0 5 0 元。

　　該公司不服該仲裁裁決，向莎車縣人民法院提出訴訟。公司提出，何某不是他們的員工，供職于另外一家企業(yè)，名為新疆某建設工程有限公司，他實際有收到這家公司發(fā)放的8 ~1 1 月工資。

　　對此，何某提交了2 0 1 9 年1 0 月3 1 日加蓋新疆某礦山建設工程有限公司公章的書面證據(jù)，載明的內(nèi)容為：“茲有我公司員工何某，自2 0 1 9 年8 月5 日入職，任財務部會計職位，月基本工資為8 0 0 0 元，社保繳納協(xié)議自任職開始繳納，特此證明。”

　　存在事實勞動關系

　　庭審中，何某提交了證據(jù)：公司統(tǒng)一制作的二維碼打印件，可以掃描識別;公司出具過證明一份，載明何某在公司任財務部會計職位，公司認可何某系其公司員工的事實;除此，何某還提交了公司企業(yè)管理系統(tǒng)、出差審批流程、增值稅發(fā)票和差旅費報銷單、職工花名冊和考勤記錄等。莎車縣人民法院綜合考慮后，對該證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性均認可，予以采信。

　　而對于新疆某礦山建設工程有限公司提交的證據(jù)，法院認為，都證明不了“原、被告之間不存在勞動關系，原告不是被告的用工主體”等法律事實。

　　于是，法院駁回新疆某礦山建設工程有限公司全部訴訟請求。該公司不服，向喀什地區(qū)中級人民法院提起上訴。

　　二審期間，何某提交了來自微信的新證據(jù)：公司企業(yè)微信群差旅費報銷審批流程截屏打印件一份，證實何某在2 0 1 9 年1 0 月2 2 日產(chǎn)生了1 7 0 0 元的差旅費，由公司法人代表審批同意。法院認為，微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進行自行編輯，具有隨意性，故對該份證據(jù)的真實性不予認可。

　　最終法院判決，新疆某礦山建設工程有限公司向何某支付未簽訂勞動合同的二倍工資2 0 7 8 1 .6 6 元;支付拖欠的工資2 5 7 8 1 .6 6 元;支付加班費2 9 4 2 .5 6 元。

　　幾張截圖能當呈堂證供嗎?

　　律師指出，勞動者要注意收集和保存證據(jù)。《最高人民法院關于修改〈關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)開始施行，這意味著今后微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。那么，隨便截幾張圖，就能當作呈堂證供嗎?雖然收集證據(jù)的方式和程序已有較清晰的規(guī)定，但實際生活中，很多人并不熟悉具體操作步驟，僅提供打印件或截圖，很可能不被法庭認可。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容、方式等直接決定了這個證據(jù)自身的真實性、合法性、證明力及與待證事實的關聯(lián)性。

　　在提交微信相關證據(jù)時，要提供使用終端設備登陸本方微信賬戶的過程演示;提供聊天雙方的個人信息界面;提供完整的聊天記錄。在法庭上，當事人應保存好微信的原始載體以便在法庭上出示，原始載體包括儲存有電子數(shù)據(jù)的手機、計算機或者其他電子設備等。 □吳鐸思