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　　【案情回顧】

　　2 0 1 4 年3 月，李某臣與烏魯木齊沙依巴克區(qū)某商務(wù)酒店(下稱某商務(wù)酒店)建立勞動關(guān)系。李某臣從事萬能工工作。雙方約定底薪3 0 0 0 元加店齡工資加全勤獎5 0 元。

　　2 0 1 7 年1 2 月，李某臣因左足拇指骨折住院治療，2 0 1 8 年1 月出院后全休2 周。某商務(wù)酒店給李某臣支付住院期間的補貼款1 3 8 0 8 .2 9 元。2 0 1 8 年5月，某商務(wù)酒店與李某臣簽訂《勞動合同書》，合同于2 0 1 8 年6 月1 日生效，2 0 1 9 年1 2 月2 日終止。

　　2 0 1 9 年1 2 月，李某臣給某商務(wù)酒店遞交的辭職報告內(nèi)容載明：“因本人個人原因要求辭職，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。”同年1 2 月3 1 日，李某臣與某商務(wù)酒店簽訂了解除勞動關(guān)系證明書。

　　2 0 2 0 年6 月，李某臣向烏魯木齊市沙依巴克區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金1 9 8 0 0 元;支付2 0 1 7 年1 2 月到2 0 1 8 年1 月期間受傷住院期間的4 0天工資6 0 6 8 元，以及加班工資若干元。

　　2 0 2 0 年7 月，仲裁委作出裁決：某商務(wù)酒店支付李某臣病假工資2 0 1 1 .2元(2 0 1 7 年1 2 月1 5 日至2 0 1 8 年1 月2 7日);駁回李某臣的其他請求。該裁決書送達(dá)后，李某臣不服訴至沙依巴克區(qū)人民法院。

　　【庭審過程】

　　一審法院查明，李某臣提出辭職申請，某商務(wù)酒店同意其辭職，雙方協(xié)商一致簽訂解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書。

　　李某臣主張《辭職報告》是某商務(wù)酒店強迫其所寫，《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書》是在空白紙上簽的字，對這兩份證據(jù)不認(rèn)可，但李某臣不能舉證證明其主張，故對其質(zhì)證意見不予采納。

　　某商務(wù)酒店認(rèn)為，公司與李某臣簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，李某臣主動提出離職申請，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;李某臣在公司工作期間不存在加班的事實，不應(yīng)支付加班費;公司在李某臣住院期間已經(jīng)支付過住院補貼及營養(yǎng)費等費用，不應(yīng)再次支付李某臣病假工資。

　　【審判結(jié)果】

　　沙依巴克區(qū)人民法院判決：某商務(wù)酒店于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某臣病假工資1 8 9 1 .8 6 元;駁回李某臣的其他訴訟請求。李某臣不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。二審法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

　　【以案說法】

　　二審法院認(rèn)為，李某臣作為完全民事行為能力人，具有一定的文化水平，其應(yīng)當(dāng)對自己書寫辭職報告、簽收解除勞動關(guān)系證明書及空白合同上簽名的行為所導(dǎo)致的法律后果有足夠的認(rèn)識和預(yù)見，且李某臣也未提供證據(jù)證明書寫辭職報告和簽收解除勞動關(guān)系證明之時以及簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致簽署行為無效的法定事由，故李某臣自行提交辭職報告，此解除勞動關(guān)系情形不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。

　　企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，支付職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0 %。據(jù)此，一審法院確認(rèn)，某商務(wù)酒店以2 0 1 8 年度烏魯木齊市最低工資的8 0 %支付李某臣病假工資，符合法律規(guī)定。 □吳鐸思