99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

原標(biāo)題：驚呆！女員工哺乳期不同意調(diào)崗竟遭開除，起訴！法院判了：支付賠償金4.2萬(wàn)余元、防暑降溫費(fèi)172元
女員工哺乳期不同意調(diào)整崗位被開除，單位是否構(gòu)成違法？能否向單位索賠？這則案例的判決說明白了。

據(jù)“山東高法”微信公眾號(hào)，鄭某某是濰坊某公司員工，因在哺乳期內(nèi)不同意公司崗位調(diào)整，被用人單位解除了其勞動(dòng)合同。鄭某某申請(qǐng)仲裁，后訴至奎文法院，請(qǐng)求判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；支付2013年7月至2018年4月期間防暑降溫費(fèi)2660元；賠償不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)損失8008元。

圖片來源：山東高法微信公眾號(hào)截圖

據(jù)了解，鄭某某于2013年7月入職被告濰坊某公司，2017年7月生育一女，正常工作至2018年4月。哺乳期間，被告欲給原告調(diào)整崗位，由辦公文員調(diào)整為業(yè)務(wù)員，原告不同意，被告遂將原告移出工作群并搬走其辦公桌。此后，被告以原告未向公司請(qǐng)假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，做出解除勞動(dòng)合同的決定。原告申請(qǐng)仲裁后，因?qū)χ俨貌脹Q不服訴至法院。

法院認(rèn)為，該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告是否系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)支付賠償金；原告的其他請(qǐng)求是否有事實(shí)和法律依據(jù)。在原、被告雙方勞動(dòng)合同履行期間，原、被告就調(diào)整崗位問題發(fā)生爭(zhēng)議，未能達(dá)成一致意見，自2018年4月13日之后原告未再到被告處工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。被告作為用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下就給勞動(dòng)者調(diào)整崗位，將原告移出工作群，并搬走辦公桌，導(dǎo)致原告無法在原崗位正常上班，并提起勞動(dòng)仲裁，雖然被告于2018年6月作出與原告解除勞動(dòng)合同的決定，但雙方勞動(dòng)關(guān)系在2018年4月即已事實(shí)上解除。因被告未能提交證據(jù)證明系因原告不能勝任原崗位工作而給其調(diào)整崗位，也未提交勞動(dòng)合同證明雙方約定用人單位享有崗位調(diào)整權(quán)利，在原告已提起勞動(dòng)仲裁的情況下，被告又以原告曠工為由作出解除決定不能成立。故被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系違法，被告應(yīng)支付原告賠償金。

關(guān)于原告提出的被告須支付其防暑降溫費(fèi)2660元，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。參照《山東省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，原告系室內(nèi)作業(yè)，屬于非高溫工作人員，防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140元/月，全年按照6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。因原告系于2018年4月20日提起勞動(dòng)仲裁，結(jié)合仲裁時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)支持2017年6月至9月的防暑降溫費(fèi)，因原告自2017年7月起休產(chǎn)假，故被告應(yīng)支付原告2017年6月防暑降溫費(fèi)140元、2017年7月防暑降溫費(fèi)32元。

經(jīng)審理，法院判決被告賠償原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.2萬(wàn)余元、防暑降溫費(fèi)172元。

法官說法

近年來，女職工產(chǎn)假回歸崗位后，因哺乳等問題引發(fā)用人單位提出調(diào)崗的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有所增加，對(duì)該類案件，主要看雙方是否在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)作出相應(yīng)的約定，如果勞動(dòng)合同明確約定用人單位可以根據(jù)職工的情況單方調(diào)整崗位，該約定對(duì)雙方具有約束力。否則，用人單位給職工調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致方能調(diào)整。故勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)注重用書面勞動(dòng)合同來保障自己的權(quán)益。法院特別注重對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)，鄭某某作為哺乳期職工，單位因其哺乳而單方調(diào)整鄭某某的崗位，在鄭某某不同意的情形下，解除與鄭某某的勞動(dòng)合同，違反了我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)判決用人單位承擔(dān)違法解除的相應(yīng)法律責(zé)任。