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近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起原告張某與被告某酒店有限公司的勞動(dòng)合同糾紛，法院最終判決該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

◎案情簡介

2007年10月1日，原告張某與被告某酒店有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為一年，后多次續(xù)簽《勞動(dòng)合同》至2019年9月30日。約定被告對(duì)原告實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，原告工作一日休息一日。

2019年7月1日，原告因病去醫(yī)院診療，通過微信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假一天。微信聊天記錄顯示，部門負(fù)責(zé)人在收到原告請(qǐng)假的信息后回復(fù)“理解，身體是第一位的”。

2019年7月3日，被告以原告6月30日－7月2日未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工連續(xù)三日為由作出給予原告扣罰三日工資和罰款600元的處罰。同日，被告以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退原告并解除勞動(dòng)合同。

2019年7月11日，原告向大連金普新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資和應(yīng)休未休帶薪年休假工資共計(jì)154569元。該仲裁委員會(huì)于2019年8月27日作出大金勞人仲裁字[2019]第1667號(hào)仲裁裁決書，裁決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資、2018年和2019年帶薪年休假工資共計(jì)47295元。原、被告雙方均對(duì)該裁決不服，分別于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

◎公正審判

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，原告工作時(shí)間為工作一日、休息一日，在被告未提供充分證據(jù)證實(shí)原告收到新排班表的情況下，6月30日應(yīng)為原告休息日，故不能認(rèn)定原告6月30日曠工。原告于2019年7月1日因身體不適去醫(yī)院診療并向部門負(fù)責(zé)人微信請(qǐng)病假，收到回復(fù)“理解，身體是第一位的”，可視為部門負(fù)責(zé)人同意原告的請(qǐng)假申請(qǐng)。雖然按照被告單位的《休病假管理規(guī)定》的規(guī)定，遇突發(fā)情況，原告應(yīng)當(dāng)同時(shí)向行政人事部及部門負(fù)責(zé)人電話備案，原告沒有同時(shí)向行政人事部負(fù)責(zé)人電話備案，在履行請(qǐng)假程序上存在瑕疵。但原告提供的門診收據(jù)、疾病診斷書證實(shí)原告于2019年7月1日確因身體不適去醫(yī)院診療的事實(shí)。故不宜認(rèn)定原告2019年7月1日未履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤（曠工）。因此，被告以原告違反單位規(guī)定制度，未履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤（曠工）連續(xù)三日為由解除勞動(dòng)合同，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

關(guān)于加班工資和帶薪年休假工資，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告未能就2007年10月至2017年4月存在加班的事實(shí)提供有效證據(jù)加以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果；2017年5月后加班工資的訴訟請(qǐng)求原告有證據(jù)證明，本院予以支持。原告主張2013年至2019年帶薪年休假工資，因勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，其中2013年至2017年已過一年的仲裁時(shí)效。2018年和2019年，原告累計(jì)工作滿十年不滿二十年，每年可以享受10天年休假。

最終，法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，判決被告（并案原告）某酒店有限公司支付原告（并案被告）張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資和帶薪年休假工資共67375元。

◎法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第九十條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《遼寧省工資支付規(guī)定》

第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150％支付；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付；

（三）法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付。