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已經(jīng)“到手”的工作，突然遭用人單位“變卦”被撤銷(xiāo)錄用，這樣的事例并不鮮見(jiàn)。從事攝影工作的彭某就遇到過(guò)這樣的“窘境”：成功應(yīng)聘新工作單位后，他辭掉了原有的工作。誰(shuí)知在入職前夕，卻收到新單位撤銷(xiāo)錄用的通知，讓他的“飯碗”沒(méi)了著落。

假如遇到這種“甩手掌柜”，是“自認(rèn)倒霉”還是“據(jù)理力爭(zhēng)”？企業(yè)錄而不用，要不要承擔(dān)賠償責(zé)任？

案情回顧

彭某是一家公司高薪聘請(qǐng)的攝影師，月平均工資近萬(wàn)元。

某天，彭某在招聘平臺(tái)看到另一家公司正在招聘攝影師，工資更高。彭某頗有意向，便投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)兩輪面試后，雙方達(dá)成初步意向。新公司向彭某發(fā)出錄用通知書(shū)，其中寫(xiě)明，公司決定正式聘用彭某為公司設(shè)計(jì)部攝影師，并注明了薪資、試用期、報(bào)到日期。

談妥后，彭某向原公司提出離職申請(qǐng)，一心盼著入職新公司。沒(méi)想到幾周后，彭某卻意外收到“新東家”人力資源專(zhuān)員吳某的一條微信，稱(chēng)由于公司的攝影師崗位有人頂崗，現(xiàn)對(duì)彭某撤銷(xiāo)錄用。

庭審過(guò)程

新單位入職不成，原來(lái)的工作也丟了。失業(yè)在家的彭某遂向法院起訴：請(qǐng)求判令新公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失35000元。

一審法院審理后認(rèn)為，新公司向彭某發(fā)出含有特定內(nèi)容的錄用通知書(shū)具有要約的法律性質(zhì)。彭某接到錄用通知書(shū)后，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間辭掉原工作，準(zhǔn)備按要求報(bào)到上班，該行為亦表示接受該要約，錄用通知書(shū)即發(fā)生法律效力。雙方對(duì)締結(jié)勞動(dòng)合同的目的達(dá)成一致意見(jiàn)。

錄用通知書(shū)生效后，用人單位不得隨意撤回。新公司在向彭某發(fā)出錄用通知書(shū)后，又以攝影師崗位有人頂崗為由決定撤銷(xiāo)錄用，造成彭某失業(yè)，該行為有違法律規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則，客觀上侵犯了彭某的就業(yè)權(quán)，造成彭某的就業(yè)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失的法律責(zé)任。

彭某離職后至今未工作，綜合考慮新公司的過(guò)失、彭某的損失等情況，應(yīng)給予彭某三個(gè)月的擇業(yè)期為宜，即由新公司賠償彭某三個(gè)月的工資損失29664元。

審判結(jié)果

新公司不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，新公司的行為構(gòu)成締約過(guò)失，一審判決并無(wú)不當(dāng)。因此，判決駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)勞動(dòng)合同的締結(jié)過(guò)程有具體的規(guī)制。

《民法典》第500條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：……（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”

本案的案由為“締約過(guò)失責(zé)任糾紛”，所謂締約過(guò)失責(zé)任，就是指在訂立合同的過(guò)程中，一方因違反基于誠(chéng)實(shí)信用原則的先合同義務(wù)或附隨義務(wù)，給另一方造成信賴(lài)?yán)�益損失，而應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

對(duì)于賠償金額，各地審裁機(jī)關(guān)尺度不一，一般會(huì)考慮應(yīng)聘者的直接損失及信賴(lài)?yán)�益損失，同時(shí)也會(huì)考慮單位的過(guò)錯(cuò)程度。直接損失指的是應(yīng)聘所產(chǎn)生的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、體檢費(fèi)、住宿費(fèi)等；信賴(lài)?yán)�益損失，即彭某基于對(duì)A公司的信任，辭去原工作以及今后需要重新找新工作的時(shí)間成本。

□王鑫  方大豐