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為獲失業(yè)金，員工竟主動曠工求“被辭”，并向公司索要賠償金。該案訴至法院。日前，法院審理該案并判決：員工屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。

小謝就職于某公司。一天他主動告訴人事部門，自己找了份新工作，但希望能獲得失業(yè)救濟(jì)金，要求公司解除勞動關(guān)系并停繳社保。

公司人事部門回復(fù)，該行為不符合公司規(guī)定，公司在無解除事由的情形下無法與小謝解除勞動關(guān)系。于是，小謝表示自己會故意曠工，以達(dá)到主動解除勞動合同的目的。

“為了領(lǐng)千把元的失業(yè)金，曠工走，真的好嗎？”公司人事對小謝進(jìn)行了一番勸說，但他依然選擇了故意曠工。后來公司依據(jù)其《獎懲條例》，與小謝解除勞動關(guān)系。

成功“被辭”后，沒想到小謝卻將公司告上法庭，索賠違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金12萬余元及其他費(fèi)用。

案件審理中，該公司提供了2021年7月30日小謝與相關(guān)工作人員的談話錄音，證明小謝曾主動要求以曠工為由解除勞動合同，小謝對錄音真實(shí)性無異議。

該公司的《獎懲條例》于2006年3月制定，其中規(guī)定連續(xù)12個月內(nèi)曠工4次以上的給予開除處罰。而小謝于2014年4月28日簽字確認(rèn)已知悉相關(guān)規(guī)定并將嚴(yán)格遵守。

法院認(rèn)為，小謝自2021年8月16日起無故缺勤，該公司依法依規(guī)認(rèn)定小謝曠工4次以上并無不當(dāng)。因小謝嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，某公司解除與小謝的勞動合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。

該案主審法官表示，勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，遵守用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，用人單位無須賠償。勞動者在民事活動中應(yīng)以誠信為本，遵循公序良俗和社會主義核心價值觀，依法正當(dāng)行使訴訟權(quán)利，與用人單位共同構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。□王偉  樊琴亞