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案例介紹

2019年2月20日，高某進(jìn)入亞龍公司（化名）工作，職務(wù)為技術(shù)負(fù)責(zé)人，高某根據(jù)亞龍公司安排前往項(xiàng)目工地工作。

后經(jīng)雙方一致確認(rèn)，雙方的勞動關(guān)系于2020年9月24日解除。高某離職后，于2020年11月27日入職萬洋公司，根據(jù)該公司證書管理辦法，一級注冊建造師可享受主項(xiàng)3000元/月、增項(xiàng)300元/月的注冊津貼和2000元/月的項(xiàng)目津貼。

高某2021年4月未享受注冊補(bǔ)貼費(fèi)用，2021年5月領(lǐng)取了3000元補(bǔ)貼費(fèi)用。2020年12月2日至2021年2月25日期間，高某在微信中多次要求亞龍公司的副總邱某將其一級注冊建造師證書轉(zhuǎn)出，但邱某均未給予答復(fù)。2021年4月27日，亞龍公司對高某的一級注冊建造師證書注銷注冊，萬洋公司于2021年5月14日對該證書重新注冊。高某向亞龍公司主張一級注冊建造師證書補(bǔ)貼費(fèi)用損失，一、二審法院予以支持。

法官說法

一級建造師證書在建筑行業(yè)內(nèi)具有較高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，企業(yè)一般會給付持有該證書的員工一定的補(bǔ)貼費(fèi)用。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述手續(xù)的辦理是用人單位的后合同義務(wù)，關(guān)系勞動者的再就業(yè)權(quán)益。用人單位如果未及時(shí)履行上述義務(wù)給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償。

本案中，高某在亞龍公司工作時(shí)將其證書注冊在該公司名下，高某于2020年9月23日離職后，亞龍公司理應(yīng)及時(shí)將證書注銷注冊，亞龍公司雖辯解系因高某未申請，但根據(jù)高某提供的聊天記錄，在高某離職后，曾多次催促亞龍公司將其證書轉(zhuǎn)出，亞龍公司一直未予理睬。

另外，結(jié)合高某新入職單位的證書管理辦法，高某可獲得一級建造師相應(yīng)的注冊補(bǔ)貼，而亞龍公司在2021年4月27日才將高某的證書注銷注冊，給高某造成了實(shí)際收入損失，故亞龍公司應(yīng)承擔(dān)高某的證書補(bǔ)貼費(fèi)用損失。因高某于2020年11月27日入職萬洋公司，次月開始領(lǐng)取工資，該公司于2021年5月14日對高某的該證書重新注冊，且高某已領(lǐng)取2021年5月的證書補(bǔ)貼費(fèi)用，故亞龍公司應(yīng)當(dāng)支付高某自2020年12月至2021年4月期間的證書補(bǔ)貼費(fèi)用。□王琳琳