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案情

金某是某自動化公司職工，2019年4月發(fā)生工傷，在醫(yī)院住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。

休息期滿后，金某又在家休息了3個月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資。

后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，金某為傷殘九級。在計算有關工傷待遇時，金某要求單位補發(fā)其在家休息3個月的工資，遭到單位拒絕。于是，金某向當?shù)厝耸聞趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

金某認為，《工傷保險條例》規(guī)定的工傷停工留薪期為12個月，其在家休息3個月符合規(guī)定，且在此期間，金某一直在等待勞動能力鑒定結果，因此公司應該正常向其發(fā)放工資。

公司認為，金某沒有提供醫(yī)院出具的應當繼續(xù)休息的證明就擅自休息3個月，且等待勞動能力鑒定結果并不構成金某不來上班的理由，所以沒有向其發(fā)放工資。

解析

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

值得注意的是：停工留薪期是在發(fā)生工傷后的休息治療期間，并不是說發(fā)生了工傷，就必須休息治療12個月。

傷情穩(wěn)定或者醫(yī)療終結時應當出院，出院后需要繼續(xù)休息的，應當有醫(yī)療機構的證明；需要延長的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

本案中的當事人在出院休息20天后沒有上班，也沒有提供醫(yī)療機構出具的繼續(xù)休息證明，在這種情況下，向單位提出這3個月的工資要求是沒有法律根據(jù)的，因此，金某的請求最終沒能得到人事勞動仲裁委員會的支持。□仁姿