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　　對(duì)于很多勞動(dòng)者而言，只要能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬，很少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系，因此一旦和所在單位發(fā)生糾紛，就會(huì)發(fā)現(xiàn)難以找到證據(jù)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。

　　2020年6月，王某到金松公司(化名)工作。工作中，因金松公司與其他公司存在業(yè)務(wù)往來，王某被金松公司安排至其他公司從事噴漆工作，王某工作至2021年2月底，后離職。期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，金松公司也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未向王某發(fā)放2021年1月、2月的工資。故王某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)自己與金松公司解除勞動(dòng)關(guān)系;裁決金松公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、支付拖欠的工資。后仲裁委作出裁決，因不服該裁決，金松公司訴至西安中院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某和金松公司雙方均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。王某從事的噴漆工作是金松公司經(jīng)營(yíng)范圍的內(nèi)容。金松公司法定代表人按月向王某發(fā)放報(bào)酬，王某提交的職工休班條上“批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)”處有金松公司員工的簽字，雙方之間符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雙方勞動(dòng)關(guān)系期間，未簽訂書面的勞動(dòng)合同，金松公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最終，法院判決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，金松公司支付王某工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法官提醒，未簽訂書面勞動(dòng)合同，不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。勞動(dòng)合同是建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，更能及時(shí)保護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也要督促用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在日常工作中注意留存工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證等證據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可有效維權(quán)。□張晴悅