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案情回顧

公司員工許某因不滿食堂午餐的主食種類，在微信工作群中提出意見，遭到了公司廚師老林的多段語音“炮轟”，其中不乏諸多不堪入耳的言語侮辱。雖然有微信群中的同事出來勸架，但廚師老林仍繼續(xù)惡意辱罵，給許某造成了嚴(yán)重的精神壓力以致無法正常工作。

許某認(rèn)為，自己與老林同屬于一家公司，其群內(nèi)發(fā)言明顯針對自己，且言論內(nèi)容充滿人身攻擊，嚴(yán)重侵害了自身的名譽(yù)權(quán)。而該群是公司組建的工作群，老林屬于公司員工，同時辱罵的內(nèi)容也與其廚師職務(wù)有關(guān)，公司作為管理者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任并賠償精神損失。于是，許某將所在公司訴至法院。公司認(rèn)為，許某與老林產(chǎn)生的矛盾以及其所受到的辱罵、人身攻擊等均屬于老林的個人侵權(quán)行為，與公司無關(guān)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。最終法院駁回了許某的全部訴訟請求。

法律提示

該案件的爭議焦點(diǎn)在于公司是否構(gòu)成了對許某名譽(yù)權(quán)的侵害。

名譽(yù)權(quán)是對民事主體的品德、聲望等的社會評價，任何用侮辱、誹謗、捏造、歪曲事實(shí)等方式損害他人名譽(yù)且造成負(fù)面影響的，應(yīng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán)的行為。在本案中，老林在微信群里的發(fā)言明顯針對許某，且內(nèi)容粗鄙，足以使許某的社會評價降低，顯然構(gòu)成了對其名譽(yù)權(quán)的侵害。但是，許某的訴求是要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，對此，法院未予支持。兩人產(chǎn)生矛盾的起因是就伙食問題進(jìn)行討論，老林的侵權(quán)言論是其個人行為而非執(zhí)行工作任務(wù)的行為。

如今，因不當(dāng)網(wǎng)絡(luò)言行引發(fā)的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等侵權(quán)糾紛逐漸增加，侵權(quán)主體也呈現(xiàn)多樣化。那么在起訴時，“我”應(yīng)該告誰，誰又應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任呢？

在本案中，老林侵犯了許某的名譽(yù)權(quán)，屬于老林的個人行為，許某應(yīng)以老林為被告，但他只對公司提起訴訟，最終被駁回了訴訟請求。因此，當(dāng)我們的權(quán)益被侵害時，不僅要對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行留存取證，還要梳理好民事法律關(guān)系，選擇合適的被告起訴維權(quán)。

□陳晨  李曉蕓