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今年“五一”假期過(guò)后，小王回到單位上班，不料卻被公司主管口頭告知：“你明天不用來(lái)上班了！”這樣臨時(shí)被口頭通知離職，是否構(gòu)成違法解除？單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？帶著這些疑問(wèn)，小王決定為自己討回公道。

案情簡(jiǎn)介

小王就職于某音響公司，從事銷售崗位，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2021年5月7日至2024年5月7日，工資構(gòu)成為底薪4000元及獎(jiǎng)金等。

今年“五一”勞動(dòng)節(jié)收假后，小王便被部門(mén)主管約談，口頭通知其“你明天不用來(lái)上班了”，并要求小王限期完成工作交接手續(xù)后辦理離職手續(xù)。由于公司并未向小王出具書(shū)面解除通知書(shū)，小王想等到公司出具正式解除通知再辦理離職，于是繼續(xù)上班，但公司并未給其安排工作。

5月11日，公司向其出具正式書(shū)面解除通知，該音響公司認(rèn)為小王未經(jīng)批準(zhǔn)打印公司標(biāo)簽，違反了《員工手冊(cè)》中“未經(jīng)公司書(shū)面同意，披露使用公司的商業(yè)秘密……”的規(guī)定，故解除與其勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小王遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，單位被認(rèn)定構(gòu)成違法解除并支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金。但單位不服該仲裁結(jié)果，訴至法院。

法院審理

經(jīng)審理，合議庭認(rèn)為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有兩點(diǎn)：

一是小王和公司勞動(dòng)合同解除的時(shí)間。部門(mén)主管并非公司人事主管，其辭退小王并沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司授權(quán)，因此，部門(mén)主管作出的口頭辭退行為不能代表公司。此外，雖然公司事后追認(rèn)了該主管的口頭辭退行為，但無(wú)法提交證據(jù)證明曾于5月4日授權(quán)部門(mén)主管通知小王離職。因此，應(yīng)依據(jù)書(shū)面解除通知送達(dá)之日即5月11日認(rèn)定為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間。

二是公司以小王違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同是否合法合理。小王作為音響公司員工，未經(jīng)審批打印商品標(biāo)簽，雖不符合工作流程，但該批標(biāo)簽并未寄出，因此，小王并未泄露公司的商業(yè)秘密。且本案中，音響公司并未舉證證明小王存在其他嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，故音響公司解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)核算，小王離職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為4231元，結(jié)合上述勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，小王實(shí)際工作年限為2年零4天，最終判決公司支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金21155元（實(shí)發(fā)月平均工資4231元×2.5個(gè)月×2倍）。

公司不服該判決，上訴至西安市中級(jí)人民法院，二審作出了維持一審判決的裁判。

法官說(shuō)法

解除勞動(dòng)關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式進(jìn)行，勞動(dòng)者如遇任何口頭形式的通知，切莫“一走了之”，可以向用人單位提出書(shū)面異議，內(nèi)容包括用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)以及自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留好維權(quán)證據(jù)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是應(yīng)具有合法合理性，勞動(dòng)者的行為須與用人單位規(guī)章制度中有關(guān)處罰措施具有對(duì)應(yīng)性和適當(dāng)性，未達(dá)到相應(yīng)嚴(yán)重程度的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。

同時(shí)需要注意的是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，實(shí)踐中很多用人單位僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)際上核算工資基數(shù)時(shí)應(yīng)包含工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。

□孫東燕  碑林區(qū)法院綜合審判庭一級(jí)法官

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第四十四條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。