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據(jù)人民法院報(bào)  近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起因用人單位違背承諾降低錄用人員薪資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，用人單位招聘時(shí)允諾高薪，在勞動(dòng)者入職前擅自降薪，損害了勞動(dòng)者合理信賴?yán)�益，北京三中院最終判決用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任。

2021年6月8日，李先生到某教育公司面試，應(yīng)聘該公司講師崗位。面試結(jié)束后，教育公司面試人員和李先生通過微信洽商了工資待遇，允諾給予李先生試用期每月9500元、轉(zhuǎn)正后每月10500元的工資，并催促李先生盡快辦理入職手續(xù)。李先生對(duì)該薪資比較滿意，遂向原單位提出離職申請(qǐng)。然而，李先生收到教育公司發(fā)送的入職邀請(qǐng)函后卻大吃一驚，入職邀請(qǐng)函上載明的工資待遇是試用期每月7200元、轉(zhuǎn)正后每月9000元。李先生感到被欺騙，多次和教育公司工作人員溝通，但教育公司人事部門表示轉(zhuǎn)正后只能按照每月9000元標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。因就工資待遇不能達(dá)成一致，李先生最終放棄入職該教育公司。

李先生既辭掉了原工作，又未能入職新單位，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求教育公司賠償因擅自降薪導(dǎo)致其失業(yè)造成的損失，但仲裁委員會(huì)未予受理。李先生隨后向法院提起訴訟，要求教育公司賠償自己的損失。

北京三中院審理后認(rèn)為，教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過程中先是允諾了較高薪水，在李先生從原單位離職準(zhǔn)備入職時(shí)方才告知李先生的真實(shí)工資待遇，且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異，使得李先生對(duì)預(yù)期獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)的合理期待最終落空，導(dǎo)致雙方最終未能締結(jié)勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為教育公司的上述行為屬于在勞動(dòng)合同訂立過程中違背誠信原則的行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)締約過失責(zé)任。李先生因信賴教育公司而離職，預(yù)期落空未入職后不得不重新尋找工作，教育公司應(yīng)當(dāng)賠償李先生在此過程中的合理信賴?yán)�益損失。最終法院酌情判定教育公司賠償李先生9000元。

■法官說法■

民法典規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。根據(jù)日常社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同的訂立并非是一蹴而就的行為，從用人單位與勞動(dòng)者的初次接觸到最后的勞動(dòng)者成功入職，往往需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡歷的投遞篩選、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的面試、用人單位和勞動(dòng)者就工資待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商溝通等。在雙方就工資待遇達(dá)成一致后，用人單位才會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)放入職邀約，并在勞動(dòng)者接受入職后簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過程。在此階段，用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式邀約，但仍然應(yīng)當(dāng)誠信招工，嚴(yán)格、審慎地推進(jìn)招聘流程。用人單位就工資待遇與勞動(dòng)者達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)恪守承諾，遵循誠信的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

民法典規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。工資待遇是勞動(dòng)合同中雙方最關(guān)注的核心條件之一，若用人單位在招聘面試及薪資待遇洽談過程中允諾較高薪水，在勞動(dòng)者準(zhǔn)備入職時(shí)方才告知真實(shí)工資待遇，且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異，此時(shí)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)之前允諾的工資標(biāo)準(zhǔn)的合理期待落空。而且，勞動(dòng)者在與用人單位就薪資待遇協(xié)商一致后，往往會(huì)放棄其他工作機(jī)會(huì)。若在勞動(dòng)者入職前，用人單位反悔，擅自降低承諾的勞動(dòng)報(bào)酬等待遇，損害了勞動(dòng)者的合理信賴?yán)�益，�?dǎo)致雙方未能締結(jié)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任。