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現(xiàn)實中，一些殘疾人在就業(yè)時往往會受到或明或暗的刁難或責(zé)難。其中，有的人因腿腳不靈便被用人單位棄錄，有的因聾啞被延長試用期。針對這些情形，法律是如何規(guī)定的？以下案例對此進行了詳細解讀。

【案例1】用人單位對應(yīng)聘殘疾人，不得實施就業(yè)歧視

康女士應(yīng)聘一家制衣公司的車間工人時，公司見康女士手腳雖然靈活但又聾又啞，遂以其不好溝通、討人嫌為由將康女士拒之門外。公司的做法是否正確？

【點評】

公司的做法是錯誤的。

殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人，其表現(xiàn)分別是視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾。

對于殘疾人就業(yè)，《就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定：“國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。”《殘疾人保障法》第六十四條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。”這些規(guī)定表明，除非是殘疾人確實無法從事的崗位，用人單位均必須接受殘疾人就業(yè)。

【案例2】用人單位對殘疾人職工，也需簽訂書面合同

身有殘疾的張女士入職一家公司后，公司為給自己留下可以隨時將其辭退的后路，在長達9個月的時間里沒有與張女士簽訂書面勞動合同。張女士是否可以向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資？

【點評】

張女士有權(quán)要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”由于殘疾人同樣屬于勞動者，所以，用人單位同樣負(fù)有與其簽訂書面勞動合同的義務(wù)。

本案中，涉案公司的行為明顯違背上述法律規(guī)定。對于這種行為，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)此，張女士有權(quán)要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

【案例3】用人單位對殘疾人職工，不得延長試用期限

陳女士是殘疾人，基于其殘疾對工作的影響，公司在與其簽訂為期兩年的書面勞動合同時，故意將試用期確定為6個月。該做法雖征得陳女士的同意，系雙方自愿，但公司的做法正確嗎？

【點評】

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第十九條、第八十三條分別規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

本案中，公司基于陳女士是殘疾人，且其殘疾對工作存在或多或少的影響而延長試用期，雖然是雙方自愿，但因該做法違反上述法律強制性規(guī)定而無效，且公司必須承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

【案例4】用人單位對殘疾人職工，不得拒絕辦理社保

考慮到呂女士是殘疾人，公司為節(jié)約開支，決定不為其辦理社會保險。面對呂女士的一再要求，公司仍然置之不理。公司的做法對嗎？

【點評】

公司的做法是錯誤的。

根據(jù)《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條之規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險是用人單位的法定義務(wù)。該法第五十八條第一款還指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”在這里，“職工”一詞包含全體職工，并沒有將殘疾職工排除在外。本案中，公司以呂女士患有殘疾為由不為其辦理社會保險顯然違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為其補繳社會保險。□顏梅生