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員工工作時間私自回宿舍，在做飯期間突發(fā)疾病死亡，可以認定工傷嗎？近日，湖北省武漢市新洲區(qū)人民法院審理了一起工傷待遇認定行政案件，并依法判決駁回員工家屬要求認定工傷的訴訟請求。

王某生前是某單位管理人員。2022年6月14日上午9時許，王某到達工作崗位，在處理完相關事務后，便在10點半左右離開了，回到其在單位內(nèi)的住所。不久后，王某的家人來到該單位的辦公區(qū)，向王某的同事求助，說王某在廚房炒菜時突然暈倒。

王某的同事趕到王某家中后，發(fā)現(xiàn)王某側(cè)躺在廚房地上。王某的同事立即將其送醫(yī)救治，但因搶救無效，王某當天中午被宣告死亡，死因為心源性猝死。

2022年7月，王某的親屬向當?shù)厝松绮块T申請工傷認定。當?shù)厝松缇终J為王某不符合視同工傷的情形。王某的親屬不服，將當?shù)厝松绮块T告上了武漢市新洲區(qū)法院，請求撤銷當?shù)厝松缇肿鞒龅摹恫挥枵J定工傷決定書》，并要求人社局重新作出工傷認定的決定。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)相關規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：即在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

本案爭議的主要問題在于，單位宿舍是否屬工作崗位合理延伸的問題。本案中，王某工作的職責應是在單位辦公樓或者與單位事務有關的區(qū)域。而王某突發(fā)疾病時，是在其單位宿舍，并非工作崗位，也非處理工作事務的其他場所，不符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病視同工傷的情形，故判決駁回王某的親屬要求視同工傷的訴訟請求。

該判決作出后，王某的親屬不服，提起上訴。近日，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官介紹，工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)姆�律制度。視同工傷制度主要是針對在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫(yī)院進行搶救的情況而設定的，系考慮到在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，可能與工作勞累、緊張等因素有關。工作崗位通常是指日常履行工作職責所在的場所，也包括受單位指派的其他工作崗位。本案事故發(fā)生時，王某未在工作崗位，也非處理工作事務，不符合視同工傷的情形。□孫婷婷  楊琳  董星星