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勞動(dòng)者的工資包含底薪與業(yè)務(wù)提成，若勞動(dòng)者中途離職，對(duì)于尚未收回的合同款，是否有權(quán)獲取提成？近日，廣州市中級(jí)人民法院發(fā)布了這樣一起判例。

吳小姐（化名）于2020年入職某展覽公司，擔(dān)任外聯(lián)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)在各類(lèi)展覽交易會(huì)項(xiàng)目中邀請(qǐng)領(lǐng)事專(zhuān)員、國(guó)外采購(gòu)商、知名企業(yè)等客戶(hù)參加活動(dòng)。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，吳小姐的工資構(gòu)成包括基本工資、業(yè)務(wù)提成等。其中，業(yè)務(wù)提成按照項(xiàng)目總利潤(rùn)的2％及所邀請(qǐng)的客戶(hù)數(shù)量計(jì)提，勞動(dòng)者中途離職的，對(duì)于離職時(shí)尚未收回的合同款，無(wú)需計(jì)提業(yè)務(wù)提成。

2022年3月，吳小姐向展覽公司提出辭職，并要求展覽公司支付其在職期間完成的6個(gè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)提成。經(jīng)核，前述6個(gè)項(xiàng)目中，僅有1個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的合同款已收回，其余合同款尚未收回。展覽公司認(rèn)為，業(yè)務(wù)提成以利潤(rùn)為計(jì)算基數(shù)，而收回合同款是產(chǎn)生利潤(rùn)的前提，依照《勞動(dòng)合同》約定，其僅需向吳小姐支付1個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)提成。

雙方協(xié)商不成，吳小姐遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可展覽公司的意見(jiàn)，裁決展覽公司向吳小姐支付已收回合同款的1個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)提成120元。裁決作出后，展覽公司向吳小姐支付該筆業(yè)務(wù)提成120元。吳小姐不服該裁決，向廣州市海珠區(qū)人民法院提起訴訟，要求展覽公司支付其余5個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)提成。

一審法院審理認(rèn)為，本案中，吳小姐的工資由底薪加業(yè)務(wù)提成等構(gòu)成，即業(yè)務(wù)提成屬于其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。涉案項(xiàng)目合同款在吳小姐離職后可能收回，而雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，對(duì)離職時(shí)尚未收回的合同款一律不計(jì)提業(yè)務(wù)提成，明顯違背公平原則，剝奪了吳小姐獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，屬于無(wú)效條款。

與此同時(shí)，吳小姐在離職后難以知悉合同款的收回情況，無(wú)從主張權(quán)利，將不恰當(dāng)?shù)卦黾悠渚S權(quán)難度和訴累，故不應(yīng)待合同款收回后再計(jì)提業(yè)務(wù)提成。退一步講，即使部分合同款無(wú)法收回，亦屬于展覽公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)通過(guò)約定轉(zhuǎn)嫁給吳小姐，故展覽公司無(wú)權(quán)以吳小姐離職時(shí)項(xiàng)目未回款為由拒付業(yè)務(wù)提成。

按照雙方此前的約定，吳小姐的業(yè)務(wù)提成按照項(xiàng)目總利潤(rùn)的2％及所邀請(qǐng)的客戶(hù)數(shù)量計(jì)提。由于展覽公司拒不提供其掌握的吳小姐已完成項(xiàng)目的利潤(rùn)率情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，法院綜合市場(chǎng)平均利潤(rùn)率、新冠病毒疫情影響等因素，酌情確定涉案項(xiàng)目平均利潤(rùn)率為10％。

綜合吳小姐對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)、吳小姐離職后展覽公司需另行安排員工對(duì)接項(xiàng)目客戶(hù)將產(chǎn)生一定成本等因素，法院酌情確定對(duì)于吳小姐離職時(shí)尚未回款的項(xiàng)目，展覽公司應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)的50％支付業(yè)務(wù)提成。經(jīng)核算，展覽公司還須向吳小姐支付業(yè)務(wù)提成4235元。

廣州市海珠區(qū)人民法院遂判決展覽公司向吳小姐支付業(yè)務(wù)提成4235元。展覽公司不服，提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

□許接英  董廣緒

法官說(shuō)法：

員工離職應(yīng)提前結(jié)算業(yè)務(wù)提成

本案一審法官提醒，一般而言，《勞動(dòng)合同》約定業(yè)務(wù)提成以合同款收回為前提，屬于附條件的民事法律行為。通常情況下，該約定較好地平衡了員工和用人單位的利益，符合公平原則，對(duì)各方有約束力；僅在員工離職的情況下，應(yīng)提前結(jié)算。此外，本案中，員工系主動(dòng)離職，故綜合考慮員工的貢獻(xiàn)、用人單位后續(xù)收回款項(xiàng)成本等因素，按照約定標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)提業(yè)務(wù)提成。如系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)認(rèn)定用人單位是為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就，視為條件已成就，應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提業(yè)務(wù)提成。