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2月6日，轉(zhuǎn)賬8635元；3月7日，轉(zhuǎn)賬9143元；4月3日，轉(zhuǎn)賬7794元……本以為每筆工資清清楚楚，卻被認(rèn)定為一筆糊涂賬。由于說(shuō)不清哪些是工資、哪些是材料款、哪些是報(bào)銷款，11月16日，吳國(guó)瑞說(shuō)，他申請(qǐng)遼寧沈陽(yáng)某裝修公司支付拖欠工資35700元，沒(méi)有得到當(dāng)?shù)刂俨猛サ闹С帧?/p>

近年來(lái)，隨著移動(dòng)支付技術(shù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始用微信、支付寶等移動(dòng)支付方式支付勞動(dòng)者工資。然而，由于一些用人單位支付過(guò)于隨意，不備注、不標(biāo)明，致使很多人面臨吳國(guó)瑞這樣的遭遇，錢(qián)款是不是工資說(shuō)不清、工資金額多少道不明，造成糾紛。

錢(qián)款混發(fā)引起糾紛

54歲的吳國(guó)瑞是一名木工，2021年2月到沈陽(yáng)一家裝修公司工作，口頭約定到手工資8500元。2022年2月，裝修公司表示受新冠疫情影響，每月少發(fā)30％工資，年底補(bǔ)齊。當(dāng)月微信轉(zhuǎn)賬了8635元，沒(méi)有添加轉(zhuǎn)賬說(shuō)明。吳國(guó)瑞問(wèn)詢后得知，有一部分配件錢(qián)，還報(bào)銷了部分汽油費(fèi)。當(dāng)時(shí)，吳國(guó)瑞并不在意，“到手的錢(qián)數(shù)沒(méi)差就行。”

就這樣到了年底，答應(yīng)的補(bǔ)發(fā)卻沒(méi)兌現(xiàn)。吳國(guó)瑞開(kāi)始著急了，老板一開(kāi)始說(shuō)一大筆錢(qián)要等到春節(jié)后發(fā)放，過(guò)了春節(jié)沒(méi)發(fā)，一直拖到今年4月，累計(jì)拖欠35700元。最后直接不承認(rèn)補(bǔ)發(fā)，說(shuō)是降薪30％。吳國(guó)瑞隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，約定工資8500元，按實(shí)際上的微信賬單，平均每月支付8647元，吳國(guó)瑞既不能提供證據(jù)說(shuō)公司承諾少發(fā)30％工資，也不能證明多發(fā)的是材料款和報(bào)銷款，駁回了吳國(guó)瑞的請(qǐng)求。

工資收入成了一筆糊涂賬的還有張建東，至今還沒(méi)有要回欠款46399元。

2019年，張建東和妻子王梅從遼寧撫順老家跟隨包工頭雷某到大連一家工地打工，口頭約定鋼筋工崗位工資6500元，妻子做飯、打掃宿舍每月1800元。因?yàn)楹屠啄呈怯H戚，張建東還借給雷某5萬(wàn)元幫其兒子買(mǎi)房，沒(méi)打欠條。每月雷某都會(huì)定期以微信轉(zhuǎn)賬或者打到王梅銀行卡的方式支付給兩人，偶爾也會(huì)直接發(fā)放現(xiàn)金，每月的金額都不一樣。2021年，雷某表示已將借款還完，兩不相欠。可張建東一直以為轉(zhuǎn)來(lái)的是夫妻兩人的工資款，根本沒(méi)有償還借款。

大連市農(nóng)民工維權(quán)法律援助律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)王金海表示，只有張建東一人簽訂了勞動(dòng)合同，無(wú)法證明每次轉(zhuǎn)來(lái)的還有王梅的勞動(dòng)報(bào)酬，很難說(shuō)清轉(zhuǎn)賬中包不包括借款。

王金海在為農(nóng)民工提供法律援助時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分用人單位工資支付十分隨意，工資發(fā)放沒(méi)有附上明細(xì)，微信轉(zhuǎn)賬、銀行轉(zhuǎn)賬甚至不備注是工資；有用人單位每月發(fā)放工資時(shí)間不固定，還有偶然拖延兩三個(gè)月一起發(fā)放；有夫妻在同一家公司打工，經(jīng)常一齊發(fā)放，不區(qū)分開(kāi)；還有將材料款、差旅費(fèi)、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)一起發(fā)放，不做區(qū)分和標(biāo)注的。一旦拖欠工資，到了法庭不容易要回來(lái)。

隱瞞明細(xì)涉嫌故意

《遼寧省工資支付規(guī)定》中針對(duì)工資的支付形式、時(shí)間和流程都有明確規(guī)定。“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資”“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資”“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名”“用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，且與實(shí)際支付的工資相符”“用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)”……

“微信轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的方式并不違反法律規(guī)定。”王金海說(shuō)。根據(jù)勞動(dòng)合同法以及各地自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒(méi)有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同中約定，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。前提是經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商。

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示，電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以通過(guò)微信作為證據(jù)。事實(shí)上，微信轉(zhuǎn)賬說(shuō)明可有60字，可以說(shuō)明款項(xiàng)是不是工資以及工資明細(xì)。很多企業(yè)沒(méi)有標(biāo)明，主要是因?yàn)椴皇菍?duì)公賬戶向勞動(dòng)者支付工資，有逃避社保繳納和個(gè)人納稅的嫌疑。“留下說(shuō)明痕跡就相當(dāng)于留下違法證據(jù)，所以部分用人單位有意不說(shuō)明。”石慧說(shuō)。

王金海介紹，農(nóng)民工外出打工貪圖方便，或者跟用人單位、雇主關(guān)系親密，會(huì)主動(dòng)讓用人單位以微信轉(zhuǎn)賬的方式支付工資，而且大部分不重視轉(zhuǎn)賬的形式和內(nèi)容。他曾代理一個(gè)案子，育嬰師趙女士的雇主孫女士在10個(gè)月內(nèi)分10筆先后向趙女士微信轉(zhuǎn)賬3916元，這期間還包括向育嬰師借的錢(qián)。很難說(shuō)清雙方的轉(zhuǎn)賬是工資還是欠款，這種錢(qián)款往來(lái)頻繁的勞務(wù)關(guān)系更容易出現(xiàn)糾紛。

重視細(xì)節(jié)寫(xiě)好備注

“如果留心每次讓包工頭轉(zhuǎn)賬時(shí)備注工資，并要求其他款項(xiàng)單獨(dú)發(fā)就不會(huì)出現(xiàn)糾紛了。”吳國(guó)瑞認(rèn)為，自己就是吃了沒(méi)重視的虧。目前，他覺(jué)得勝訴無(wú)望，放棄了上訴。

張建東夫婦則想再爭(zhēng)取一下，因?yàn)槭种杏?萬(wàn)元借款的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，在律師的協(xié)助下，已經(jīng)收集到王梅所在崗位的工資發(fā)放明細(xì)，即便是雷某賴賬，但施工單位不能賴賬。他會(huì)將兩方同時(shí)告上法庭，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有向他提供工資清單，且沒(méi)有辦理簽收手續(xù)。

“留好電子痕跡和證據(jù)，一旦出現(xiàn)糾紛才能不吃虧。”石慧表示，電子版或紙質(zhì)版的工資條證明工資的數(shù)額和發(fā)放日期，勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)者的職位和工資待遇等信息，繳納社保可以證明雇主已經(jīng)把勞動(dòng)者的社保和公積金繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)稅單和報(bào)告可以證明勞動(dòng)者已經(jīng)按規(guī)定繳納了相關(guān)稅款，這些都有助于證明移動(dòng)轉(zhuǎn)賬等是工資收入。如果手頭沒(méi)有這些證據(jù)，可以向用人單位的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)索要證明文件，例如勞動(dòng)關(guān)系證明、社保對(duì)賬單等等，以增加證明轉(zhuǎn)賬是工資收入的可信度。

王金海提醒，電子數(shù)據(jù)雖然是合法的證據(jù)類型，但缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門(mén)的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)，而且還需要平臺(tái)方配合。根據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。電子數(shù)據(jù)的證明效力小于物證、書(shū)證等，因此，在工資發(fā)放的渠道上優(yōu)先選擇現(xiàn)金簽字、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。實(shí)在需要以移動(dòng)方式支付的，一定要備注好內(nèi)容。□劉旭