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“單位沒(méi)有食堂，我回家吃飯返回上班被撞傷，怎么不算工傷？”王先生被超市人事部門(mén)拒絕后非常生氣。王先生自述，他是一家超市售貨員，工作日中午有一個(gè)半小時(shí)的午休時(shí)間，由于超市沒(méi)有食堂，午休時(shí)間他都要回家吃飯休息。

一個(gè)多月前，王先生吃完午飯回單位上班時(shí)，不慎被一輛汽車(chē)撞倒，造成輕度骨裂，經(jīng)交警認(rèn)定，對(duì)方負(fù)主責(zé)。王先生休息一段時(shí)間后，要求單位申報(bào)工傷，單位卻認(rèn)為，午休時(shí)間不是上班時(shí)間，不能申報(bào)。王先生說(shuō)，機(jī)器也要加油維護(hù)，難道我不用吃飯？

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事徐仁華認(rèn)為，職工用餐期間發(fā)生傷害，算不算工傷，這是一個(gè)帶有普遍意義的勞權(quán)問(wèn)題，值得全面分析。

第一種情形，單位沒(méi)有食堂也不提供餐飲，員工自行解決發(fā)生交通事故，應(yīng)該算工傷。因?yàn)閱T工外出吃飯是為了身體健康需要，且又在單位提供的就餐時(shí)間內(nèi)，可依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的……”但必須注意的是，職工外出是因?yàn)橄挛缟习喽�就餐，而非辦私事。王先生就屬于這種情形，用人單位應(yīng)該為其申報(bào)工傷認(rèn)定。

第二種情形，職工因工外出期間就餐發(fā)生交通事故，也算工傷。比如，職工因工外出辦事、出差等，因工作需要在外就餐，如果發(fā)生傷害事故，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”申報(bào)工傷。需要注意的是，這類(lèi)傷害能否認(rèn)定為工傷，一是就餐與履行工作職責(zé)有相關(guān)性，且在合理區(qū)域和時(shí)間內(nèi)受到傷害，如果是工作之外，比如利用出差探親訪(fǎng)友就餐受傷，顯然不是工傷。

第三種情形，用人單位提供午餐，且有明確規(guī)定禁止外出用餐，員工外出就餐發(fā)生交通事故，一般不予認(rèn)定為工傷。如果企業(yè)確有規(guī)章制度規(guī)定，員工自行外出，顯然不符合認(rèn)定工傷的條件。徐仁華解釋?zhuān)��?dāng)然對(duì)第三種情形，也有非主流聲音提出：雖然企業(yè)提供了午餐，但職工有權(quán)選擇，職工外出就餐發(fā)生交通事故，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。□據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》