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“您的簡歷很優(yōu)秀，但為什么從上份工作到現(xiàn)在有將近一年時間的空窗？”裸辭休息三個月，因產(chǎn)生空窗期求職被頻頻拒絕后，越來越長的職場空白竟成了簡歷的“污點”。近日，職場人的簡歷不敢有“空窗期”成為熱議話題。

為了防止HR針對空窗期提問，一些求職者甚至需要編造“家人重病”“家人去世”等理由。因空窗期而導致求職被拒的現(xiàn)象在職場并不少見，面對這種新型就業(yè)歧視，求職人呼吁還職場公平。

求職隱性門檻提高

不喜歡首份工作、辭職后考研的應屆畢業(yè)生；“996”虧空身體、想要裸辭休息半年的白領；渴望回到老家工作、準備脫產(chǎn)考公的都市“打工人”；生兒育女后選擇照顧家庭遺憾暫別職場的新手媽媽……由于各種原因暫時停下工作腳步的他們，準備回歸職場時往往發(fā)現(xiàn)，簡歷上的這段空白幾乎成了“求職殺手”，HR追著空白期詢問細節(jié)，空白期也成為職場遭拒的原因，甚至有求職者表示，“給空窗期撒謊成了找工作的必備技能”。

小張畢業(yè)后進入互聯(lián)網(wǎng)公司工作，“我們公司比較卷，天天加班，工作了一年，體檢報告出來異常有3頁。”抑郁的情緒、糟糕的身體，身邊的人都勸她停下來休息休息，小張照著做了，旅游散心三個月，重整旗鼓準備回到職場時，卻怎么也沒有想到，休息的時間因為求職被拒而一點點變成了年。“我就想找一份和之前差不多待遇的工作，一些以前我拒絕過offer的公司，現(xiàn)在竟然連簡歷關都過不去了。”失業(yè)一年，積蓄快要見底，小張充滿了困惑和焦慮。

公司招聘時會直接淘汰掉有空窗期的求職者，而有些求職者為了增加面試的機會，就會在簡歷上延長工作時間來覆蓋空窗期，“造假”又讓HR感到求職者毫無誠信。不知不覺中，負能量的雙向傳遞使之成為一道隱形的門檻。

人事部門擔憂“空窗期”

“因空窗期而拒絕自己的公司，去不了也是一種幸運。”求職者們將矛頭直指企業(yè)，尤其對焦在了篩選簡歷的人事部門。

HR們卻感到委屈，某外企人事王小姐向筆者訴苦，“休息個把月還好說，一兩年沒有上班，行業(yè)市場千變萬化，還能跟得上嗎？”一些民企HR格外在意職工的穩(wěn)定性，對簡歷包含“空窗”的求職者直接投出反對票，他們認為：“空窗一年去考公，失敗了來我們公司上班，萬一干兩月又要去備考了呢，我這邊又得重新找人。”可見，人事部門對于空窗期的顧慮集中在，長期脫離職場后可能與社會脫節(jié)、太久沒上班工作能力跟不上、銷售等資源型崗位的資源是否已失效等問題上。

“看到職場空檔時，我都會下意識問原因，盡量把風險壓縮在可控范圍內。”王小姐表示，同為打工人，她當然能理解辭職后休息幾個月的做法，但是招來的人在工作崗位上的表現(xiàn)也與她的工作業(yè)績掛鉤，“如果有兩個差不多的心儀人選，有一位說不清道不明他的空窗期，我也只能遺憾放棄。”

應提高寬容度

“明知道空窗期就是有各種理由，為啥還要問？”頻頻被此題困擾的求職者發(fā)出吶喊：“請公平公正對待我們吧！”

“空窗”休息也好，學習也好，考研考公也好，都是勞動者自由選擇的合法權益。由于空窗期過長而拒絕求職者入職，這無疑涉嫌職場歧視。職場招聘應是公平客觀平等的，“當前，可以通過優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率，以及制定并完善相關法律法規(guī)等舉措確保招聘的客觀公正，但更重要的是，社會應該提高寬容度，理解體諒職工的‘喘息’，讓求職者更加從容地找到適合自己、適應社會的就業(yè)節(jié)奏，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。”采訪中，一些就業(yè)指導員都給出這樣的建議。

職場按下暫停鍵時怎么辦？心理專家建議，求職者們不必慌亂，待業(yè)過程中求職者產(chǎn)生焦慮、疲憊的情緒都是正常的，要注意緩解情緒、休養(yǎng)生息。

執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠在《嗨，城市獵人》節(jié)目中表示，雇主對于職場空窗期的容忍度正在提高，她也提供了幾個小建議：經(jīng)歷了空窗期的求職者在面試時可以注意著裝，保證昂揚的精神狀態(tài)；面試時可以展示空窗期間做了什么，證明自己并非與職場完全斷了聯(lián)系，表現(xiàn)出對行業(yè)的認知、洞察、信息的整理，以此征服面試官�！趿杭卫�