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案件回顧

馬如花，女，1962年10月10日出生，2020年5月20日（已超過法定退休年齡）入職某物業(yè)公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資2600元。

2020年11月23日，馬如花受傷，自此再未給公司提供勞動(dòng)。2021年7月6日，馬如花申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委裁決雙方在2020年11月23日存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司不服，向一審法院起訴。一審法院認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系予以考量，即用人單位要對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)行管理、安排工作。本案中，馬如花于2020年5月20日到公司提供勞動(dòng)，提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，馬如花的報(bào)酬由公司支付。因此，應(yīng)認(rèn)定馬如花與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

公司不服一審判決，繼續(xù)上訴。二審駁回上訴，維持原判。公司隨即申請(qǐng)高院再審。高院認(rèn)為，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定，不能與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突。2023年3月30日，高院作出判決：撤銷一二審判決，改判馬如花與公司在2020年11月23日不存在勞動(dòng)關(guān)系。

網(wǎng)友聲音

此案例一經(jīng)曝光，便迅速在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)引起網(wǎng)友熱議。

部分網(wǎng)友引用相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)為，法院判定馬如花和公司間不存在勞動(dòng)關(guān)系是正確的，“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例上白紙黑字寫著的，到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系就終止。”

有在企業(yè)從事人力資源方面工作的網(wǎng)友跟帖表示，超齡員工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是所有HR都很頭疼的一個(gè)問題，希望司法判決方面能夠有相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。“勞動(dòng)關(guān)系涉及的不是單獨(dú)的法條，而是涉及了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和賠償，以及醫(yī)療、工傷甚至養(yǎng)老等方方面面。”

還有網(wǎng)友指出，員工超出法定退休年齡，用人單位無法為其購(gòu)買社保，但是出現(xiàn)工傷等情況又要對(duì)單位追責(zé)，這樣會(huì)導(dǎo)致沒有企業(yè)敢用超齡的人員，這群人的再就業(yè)也會(huì)是一個(gè)問題。

也有網(wǎng)友結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況表示，有很多到了退休年齡但依然在從事保安保潔之類工作的人，希望保障其權(quán)益的相關(guān)法律能夠不斷完善。

專家觀點(diǎn)

《人力資源社會(huì)保障部對(duì)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議第4419號(hào)建議的答復(fù)》指出，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動(dòng)關(guān)系，也就難以享受職業(yè)培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

本案中，高等法院審理認(rèn)為，判定雙方間勞動(dòng)關(guān)系是否存在可以從三個(gè)方面來分析：

1.從案件事實(shí)來看，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，女工人年滿50周歲應(yīng)當(dāng)退休；

2.從法律規(guī)定來看，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動(dòng)合同終止的授權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”；

3.從法律精神和社會(huì)效果來看，因馬如花到公司工作時(shí)已超過法定退休年齡，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法為其開設(shè)社保賬戶、接受其社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，如確立勞動(dòng)關(guān)系，公司將面臨司法裁判確立義務(wù)難以履行的困境，容易激化社會(huì)矛盾，故對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定，不能與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，沒有足夠理由亦不能改變調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障關(guān)系的現(xiàn)行規(guī)章規(guī)定。

綜上所述，法院最終判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

□朱蘭英展翔