跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)江蘇上調(diào)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
江蘇省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省安監(jiān)局、省總工會(huì)日前下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
《通知》明確，江蘇省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。
《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。比如，按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算；非全日制勞動(dòng)者，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
據(jù)悉，江蘇人社部門將會(huì)同相關(guān)部門單位開展專門的監(jiān)督檢查活動(dòng)。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
上海市總要求戶外愛心站做好高溫接待
上周，上海中心氣象臺(tái)發(fā)布今年首個(gè)高溫黃色預(yù)警，部分地區(qū)最高氣溫達(dá)36攝氏度。上海各級(jí)工會(huì)十分關(guān)心送餐員、快遞物流、環(huán)衛(wèi)工人等戶外工作者的工作和健康狀況，上海市總工會(huì)日前發(fā)出緊急通知，要求全市600家已建戶外職工愛心接力站，確保戶外職工找得到點(diǎn)，進(jìn)得了門。
市總要求各戶外職工愛心接力站做好相應(yīng)的高溫接待工作，確保戶外職工進(jìn)站有人關(guān)心，有人問候，累了渴了，有地方坐，有杯水喝。同時(shí)希望各站點(diǎn)的上級(jí)工會(huì)組織和集團(tuán)工會(huì)為即將到來的夏季高溫做好各項(xiàng)檢查和準(zhǔn)備工作，努力把戶外職工愛心接力站建設(shè)成為暖人心、聚人氣的服務(wù)陣地。
據(jù)了解，愛心接力站項(xiàng)目由上海市總工會(huì)和市容綠化局共同牽頭，會(huì)同各級(jí)政府、各級(jí)工會(huì)及各個(gè)單位共同建設(shè)。根據(jù)今年上海市政府工作報(bào)告，今年將新增1000個(gè)方便戶外職工休息用餐的愛心接力站。
戶外職工愛心接力站面向上海市環(huán)衛(wèi)工、快遞員、送餐員、協(xié)管員、出租車司機(jī)、物流駕駛員等戶外工作職工，提供飲水、避暑取暖、餐食加熱、電瓶充電、手機(jī)充電、應(yīng)急藥箱、盥洗休息等多種服務(wù)，深受戶外職工歡迎。
山西提醒高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)
山西省人社廳有關(guān)人士日前提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入誤區(qū)。
第一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元，發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)對(duì)此明確強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。該省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。
第三種情況是，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。
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