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發(fā)生工傷，務(wù)工者寫下免責(zé)“保證書”也無效

律師提醒，因不愿繳納保險(xiǎn)而拒簽勞動(dòng)合同，不利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方利益

　　本報(bào)訊 (記者劉旭)日前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，吳鋼與大連某電力設(shè)備制造企業(yè)(以下簡稱設(shè)備制造企業(yè))解除勞務(wù)關(guān)系，起因是吳鋼不愿意簽訂勞動(dòng)合同并由用人單位為其繳納社保。設(shè)備制造企業(yè)經(jīng)理黃麗表示，公司確實(shí)想留住吳鋼，但用工風(fēng)險(xiǎn)太高，只能辭退。

　　2023年7月，老家在遼寧省鐵嶺市昌圖縣的吳鋼到設(shè)備制造企業(yè)從事操作工。由于自己在老家以靈活就業(yè)人員身份繳納了社保，他遲遲不愿與設(shè)備制造企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并由其繳納社保。

　　“約定每月工資到手7500元，繳納社保后，實(shí)際到手就會降到6000元，而且繳納的保費(fèi)還會增多。”吳鋼表示，由于生活壓力，他希望拿到手的報(bào)酬多一點(diǎn)，也沒有考慮到退休金那么長遠(yuǎn)的事。

　　而黃麗考慮到企業(yè)急需用人，便同意以簽訂勞務(wù)協(xié)議的方式雇傭了吳鋼。

　　無獨(dú)有偶，此前，2022年10月，來自黑龍江的農(nóng)民工趙凱入職該設(shè)備制造企業(yè)，由于還沒和原單位解除勞動(dòng)合同，原單位仍舊繳納社保，所以他遲遲未與設(shè)備制造企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

　　沒想到上班才10天，趙凱就發(fā)生了工傷。趙凱申請勞動(dòng)仲裁并獲支持，設(shè)備制造企業(yè)不服，遂訴至大連市甘井子區(qū)人民法院。法院未采納設(shè)備制造企業(yè)提出的勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的理由，判決企業(yè)敗訴。2023年12月，在主審法官的調(diào)解下，設(shè)備制造企業(yè)一次性給付趙凱工傷待遇4.5萬元。

　　在趙凱一事發(fā)生后，設(shè)備制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)了用工風(fēng)險(xiǎn)，于是催促吳鋼簽訂勞動(dòng)合同，否則只能辭退他。吳鋼向公司承諾，不簽訂勞動(dòng)合同，不向單位主張雙倍工資，工作中出事了自己負(fù)責(zé)，并愿意寫“保證書”。

　　“吳鋼這小伙確實(shí)不錯(cuò)，公司也需要他，但用工風(fēng)險(xiǎn)太大。因此公司決定，要么簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社保，要么辭退，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”黃麗說。

　　最終，雙方協(xié)商一致，設(shè)備制造企業(yè)支付吳鋼解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。同時(shí)，如果吳鋼愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)隨時(shí)歡迎他再來上班。

　　北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海提醒，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者寫下自己拒簽勞動(dòng)合同免責(zé)的“保證書”，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能主張雙倍工資，但一旦發(fā)生工傷，即使寫下“保證書”也是無效的，不利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。(工人日報(bào))

　　(應(yīng)采訪對象要求，當(dāng)事人為化名)