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　　陜工網(wǎng)訊 “4月份李俊斌查出三違9條，得分90分。”“未及時上報查安全隱患登記表，柴峰扣5分。”在山陽煤礦公司綜采二隊黨支部召開的班前會上，對上月全體黨員積分獎罰情況進行了通報。今年以來，該黨支部找準管理黨員的突破口，組建黨員安全突擊隊，實行黨員積分管理制，激發(fā)黨建治理的“大能量”。

　　黨員發(fā)揮作用有“舞臺”

　　“我們以打造‘黨支部+N’工作模式為重點，實現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)中心工作由‘相加’向‘相融’轉(zhuǎn)變。”綜采二隊黨支部書記介紹道。

　　該黨支部針對黨員作用發(fā)揮不明顯問題，按照“六有標準”扎實推進支部品牌建設工作，以“安全三查作表率 安全生產(chǎn)做先鋒”為主題，設立黨支部示范區(qū)、黨員示范崗和黨員安全突擊隊，為黨員搭建發(fā)揮作用的平臺。活動開展以來，該支部查出隱患條數(shù)及“三違”發(fā)生率逐月降低，每月均能超額完成生產(chǎn)任務;“避水充能寶甲 ”、水動力自動洗刷裝置等黨員技術(shù)創(chuàng)新項目已投入井下安全生產(chǎn)現(xiàn)場實際運用。

　　黨員量化考評有“尺子”

　　結(jié)合工作實際，該黨支部科學設定積分內(nèi)容、加分減分項目，制定黨員積分考評機制，通過黨員深入工作面現(xiàn)場“三查”，即查安全隱患、查違章作業(yè)、查不安全行為，抓好作業(yè)現(xiàn)場的動態(tài)安全檢查，每月根據(jù)考核標準及加減分規(guī)則，及時將日常表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為數(shù)字分值記入黨員考核積分臺賬并定期公示通報。

　　“以前，一些黨員把參加組織生活當作負擔，參與率不高，黨員考核也沒有具體標準，缺乏‘實貨’驗證。”支部委員楊子銳說，“如今，黨員發(fā)揮作用就有了可量化的指標。”

　　黨員先鋒模范有“標桿”

　　支委月末統(tǒng)計分數(shù)，支部每月張榜“曬分”，評選出優(yōu)秀黨員“曬”成績。在建立積分考評機制的同時，建立了積分獎懲機制，把積分考評結(jié)果作為民主評議黨員依據(jù)和各類“評先樹優(yōu)”的前置條件，引導黨員爭做學習比在前、工作干在前、安全抓在前、困難上在前、服務沖在前、創(chuàng)新做在前的“六前”黨員。該黨支部先后榮獲“安全先進集體”“模范職工小家”“先進黨組織”等榮譽稱號，黨員干事創(chuàng)業(yè)激情被充分激發(fā)，凝聚起礦井生產(chǎn)經(jīng)營的“紅色”力量。(郭昳瑤)