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　　陜工網(wǎng)訊 “要堅持巡前嚴(yán)格要求、巡中督促整改、巡后追蹤回訪的工作原則，走進(jìn)現(xiàn)場、抓住細(xì)節(jié)、全面巡查，特別是職工勞保用品發(fā)放和職工食堂、澡堂、宿舍管理服務(wù)方面，要開展‘回頭看’，復(fù)查問題是否整改到位，隊務(wù)公開是否及時全面，要讓職工知情滿意。”生產(chǎn)重要時段，陜西澄合山陽煤礦公司增加職工代表上崗巡查頻次，這也是礦上推動民主管理工作的一項重要舉措。

　　近年來，陜西澄合山陽煤礦公司以“3312”民主管理法為指引，積極構(gòu)建新時代企業(yè)民主管理體系，通過完善機(jī)制、暢通渠道、成果共享“聚民力、聽民聲、暖民心”，讓職工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中站“C位”、唱主角、挑大梁，保障了職工主人翁地位，提高了職工創(chuàng)造性和企業(yè)競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　完善機(jī)制“聚民力”

　　聚焦企業(yè)發(fā)展中心，該公司制定下發(fā)了《陜西澄合山陽煤礦有限公司民主管理制度》《企務(wù)公開制度及實(shí)施辦法》《職工代表巡視制度》《“五通過十公開”公示要求》，及時更新廠務(wù)公開公示臺賬。深化“五通過十公開”公示制度，職工代表每月分3次，深入各基層工會，對各單位工資獎金分配方案、職工出勤表、工資結(jié)算單、工資表、辦公經(jīng)費(fèi)使用情況、我為群眾辦實(shí)事、會費(fèi)收繳情況、困難救助情況、獎罰情況、評先選優(yōu)情況公示內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，有效保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　暢通渠道“聽民聲”

　　以“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”為中心目標(biāo)，充分發(fā)揮職工“心聲直通車”作用，該公司每月圍繞公司的管理制度、后勤保障、職工福利待遇、文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面內(nèi)容，廣泛征集職工合理化意見建議，做到“件件有回應(yīng)、事事有著落”;以提升集體協(xié)商質(zhì)量為主線，運(yùn)用“傾聽、溝通、改善”“三個一”工作法，堅持開展“要約行動”。今年，該公司針對高技能人才過度流失問題，廣泛走訪調(diào)研，以能級工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，向企業(yè)方提出集體協(xié)商要約，簽訂能級工資集體協(xié)商協(xié)議書，覆蓋467名技能人才，激活了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“新動能”。

　　成果共享“暖民心”

　　堅持以人為本發(fā)展理念，深入實(shí)施“345”建家模式，該公司建成了職工活動中心，更換了職工食堂餐具、消毒柜、抽油煙機(jī)等設(shè)施，在職工澡堂安裝了換氣扇、空調(diào)，設(shè)置了桑拿房，安裝了3臺自動售賣機(jī)，為職工公寓配備了洗衣機(jī)、無線WiFi、直飲水機(jī)等設(shè)施，對礦區(qū)亮化進(jìn)行升級。持續(xù)開展大病救助、金秋助學(xué)、為職工過生日、節(jié)日慰問等民生實(shí)事，發(fā)放各類救助金431.63萬元。為2362余名職工提供免費(fèi)體檢，引導(dǎo)廣大職工以飽滿的熱情、優(yōu)異的精神狀態(tài)積極投身到各項工作中。(姚玲)