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　　陜工網(wǎng)訊 良好的工作作風(fēng)是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。一直以來，陜西澄合山陽煤礦公司黨委堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”字見效工作原則，擰緊“作風(fēng)建設(shè)發(fā)條”，以高壓態(tài)勢強(qiáng)力推進(jìn)工作執(zhí)行力和落實(shí)力，堅(jiān)定不移完成全年目標(biāo)任務(wù)。

　　該公司班子成員先后多次深入基層一線區(qū)隊(duì)與干部職工面對面座談交流，要求管理人員要以身作則、以上率下，帶頭執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)章制度，對安排的各項(xiàng)工作必須不折不扣加以落實(shí);要撲下身子，把精力放在井下現(xiàn)場，做到實(shí)實(shí)在在查“三違”、除隱患、保安全，讓提升執(zhí)行力成為一種習(xí)慣、成為一種風(fēng)氣，在全公司范圍內(nèi)形成一種強(qiáng)大的抓落實(shí)抓執(zhí)行的聲勢。

　　按照山陽煤礦“我?guī)ь^、我示范、同奮進(jìn)”查擺問題的通知要求，全面排查中層管理人員自身崗位職責(zé)、思想觀念、工作能力、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題和短板弱項(xiàng)，通過自我“體檢”、調(diào)研走訪、談心談話等形式，深刻檢視，深入剖析，逐條自查，制定整改措施，明確整改時(shí)限，逐步落實(shí)整改。同時(shí)，以執(zhí)紀(jì)問責(zé)倒逼干部作風(fēng)有效轉(zhuǎn)變，對專項(xiàng)整治工作組織不力、走過場的，嚴(yán)肅通報(bào)批評，對問題嚴(yán)重、整改不力的，嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員責(zé)任，一級抓一級，層層落實(shí)責(zé)任，推進(jìn)整改工作走深走實(shí)。

　　該公司不斷加強(qiáng)工作秩序和勞動紀(jì)律管理，采取“四不兩直”、聯(lián)合督查、動態(tài)巡查、重點(diǎn)檢查的方式，加大對干部跟帶班、交接班、請銷假、雙休日值守的督查力度。對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、通報(bào)一起、問責(zé)一起，堅(jiān)決遏制不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為現(xiàn)象，以高壓態(tài)勢促使管理人員俯下身子、沉入現(xiàn)場，讓“真抓實(shí)干”作風(fēng)全面落地生根。

　　從職工的獲得感和體驗(yàn)度出發(fā)，堅(jiān)持以過硬作風(fēng)回應(yīng)職工關(guān)切。今年以來，該公司持續(xù)開展“五通過十公開”巡視檢查8次、“兩堂一舍”巡視檢查6次;充分發(fā)揮職工“心聲直通車”作用，征集職工意見建議30條并全部予以反饋落實(shí)，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”的具體問題。累計(jì)為607名職工過生日、為12名職工申報(bào)互助保險(xiǎn)理賠金1.1萬元，先后開展為一線崗位職工送“愛心水餃”、送清涼、“義務(wù)理發(fā)”等活動，為20名職工發(fā)放困難救助金2.8萬元，為1名困難職工申請大病救助金7000余元，切實(shí)讓職工感受到組織的溫暖，不斷匯聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力、向心力。(郭昳瑤 陳新榮)