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擁有全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個、國家級技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室2個、省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室3個、市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室3個，榮獲省市級技術能手稱號技能人才50多人；

多次承辦全國行業(yè)、省、市職業(yè)技能大賽，為各賽項提供全方位數控設備支持和技術服務；

積極籌備第八屆全國職工職業(yè)技能大賽決賽數控裝調維修工工種設備與技術支持工作……

“全面打造國賽品牌，引領高端裝備制造業(yè)人才培養(yǎng)方向，培育高素質專業(yè)化技能工匠人才大軍！”這是寶雞機床集團有限公司展現給外界的硬實力。

作為省、市產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，寶雞機床始終把技能人才隊伍建設擺在首位，堅持發(fā)展引才、文化育才、崗位用才、技能成才，矢志不渝加快培育知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，強化素質技能提升，拓展職業(yè)發(fā)展空間，形成全鏈條技能人才開發(fā)、激勵、培訓、儲備機制，培育出一大批高素質“寶機工匠”。

持續(xù)產業(yè)工人隊伍建設改革

寶雞機床是我國重要的中高檔數控機床研發(fā)生產基地和智能制造基地、全國機械工業(yè)大型重點骨干企業(yè)，其主營業(yè)務收入穩(wěn)居中國機床行業(yè)前列。

其何以能取得如此的成就？“踐行使命靠人才，做強主業(yè)靠人才，攀登機床工業(yè)頂峰更要靠人才。”是寶雞機床人從未改變的認識。

20世紀末，“績效考核，按勞取酬”的做法讓寶雞機床名聲大振。很多人都記得，企業(yè)每年都會給技能人才披紅掛彩、獎勵洗衣機，那熱鬧的場面讓人終生難忘。

新時代，寶雞機床堅持思想政治引領，實施文化鑄魂，深化體制改革，產業(yè)工人的政治地位、經濟待遇和主人翁精神得到新提升——創(chuàng)新用工、工時管理制度，推動競聘上崗，實行輪崗和優(yōu)勝劣汰。修訂完善寬帶薪酬、星級員工管理制度，提升產業(yè)工人政治、經濟待遇。高級技師田浩榮入選2024年大國工匠培育對象，聘任為“寶雞機床集團首席技能專家”。

這幾年，寶雞機床更是堅持以實用型、現代化、智能化為導向，堅持“干什么、學什么、用什么”和“學以致用、急用先學、學用結合”原則，不斷完善產業(yè)工人技能評價制度和公司、車間、班組三級培訓制度，構建了在崗、在線、在校培訓和外出研修、與高職院校合作協(xié)同發(fā)力的職業(yè)教育培訓體系，為技能人才提素賦能創(chuàng)造條件。

與此同時，寶雞機床依托職工技能等級平臺，面向內部員工開展鉗工、裝調維修工等10個工種的職業(yè)技能培訓、評價和等級認定8個批次542人，通過鑒定取得證書380人，形成爭創(chuàng)“學習型員工、創(chuàng)新型團隊”的濃厚氛圍。

打通階梯式人才晉升通道

從首批“三秦工匠”李曉佳開始到田浩榮，再到楊忠洲，寶雞機床一年一名“三秦工匠”，并涌現出了一大批像麻建軍、張云飛、李宏林、翟江利這樣素質過硬、技術精湛的高技能人才。

田浩榮、楊忠洲等人，月收入與公司管理層不相上下，這源于寶雞機床“雙五”人才素質提升工程（五級一線技能人才上升通道和五級職工創(chuàng)新工作室）的實施。

近年來，寶雞機床堅持不懈地開展創(chuàng)先爭優(yōu)、年度先進總結評比、勞模推薦等工作，以班組建設、質量信得過、技術革新合理化建議、職工創(chuàng)新工作室建設四項重點工作為抓手，緊緊圍繞企業(yè)生產經營工作中心，在群眾性經濟技術創(chuàng)新活動和技能人才隊伍建設方面取得顯著成績，涌現出一大批科技創(chuàng)新成果和勞模工匠團隊，建立從技術骨干到“寶機工匠”的技能人才五個層級上升通道。

為了從制度和體制上保證技能人才發(fā)展，寶雞機床更是拓展技術工人成長成才空間，形成一條將技術工人培養(yǎng)成技能人才、技能專家、再到“寶機工匠”的成長成才之路——

出臺《技能人才技術職務考核、復審及評聘管理辦法》及10多項配套制度，健全提升技能人才待遇激勵機制，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

堅持“三個一”（每兩年開展一次技能人才技術職務復審評聘、每年一次技能等級認定、每年一次星級員工收入分配調整機制），以“榮譽＋獎金＋崗位津貼”的激勵方式，形成“培訓-考核-使用-晉升-待遇”為一體的技能人才評價管理體系。

深化校企合作和產教融合

2018年1月19日上午，寶雞機床集團與陜西國防工業(yè)職業(yè)技術學院簽署校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，共同促進雙方在智能制造技術研究、加快人才培養(yǎng)等方面的合作。同時，雙方還在智能制造實訓室建設、智能制造技能大賽、專家教授與企業(yè)技術能手崗位互聘等方面，進行深度交流，探討校企雙方共同培育技能“工匠”新路徑。

自此，寶雞機床全面開啟了校企合作和產教融合工作。其對標“雙高計劃”“提質培優(yōu)計劃”等國家重大職教項目，先后同全國20多所職業(yè)院校建立校企戰(zhàn)略合作。僅寶雞職業(yè)技術學院一家，寶雞機床不僅在該院揭牌成立寶雞機床海外服務培訓中心，而且與其合作的項目就多達三十多個。

合作中，寶雞機床圍繞新型學徒制、院校學生頂崗實習、聯(lián)合培養(yǎng)本科生、訂單式培養(yǎng)等項目，在企業(yè)設立職業(yè)大學教學實踐基地、教師實踐流動站、雙師型教師培養(yǎng)，將院校雄厚的辦學實力和企業(yè)項目現場實操實練相結合，打造工廠式學校、學校式工廠，并結出豐碩成果。

據寶雞機床黨委副書記、工會主席秦惠琪介紹，三年來締結“師帶徒”和“一幫一”對子150多對，開展“導師帶徒”捆綁式教學300多人次，開展職業(yè)技能等級認定300多人次，開辦“新型學徒制”500多人次。

□本報記者  王何軍