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　　陜工網(wǎng)訊自廉潔文化建設(shè)工作開展以來，陜鋼龍鋼公司煉鐵廠紀(jì)委積極踐行“領(lǐng)導(dǎo)有正氣 職工有士氣 企業(yè)有朝氣”的廉潔文化理念，不斷延伸廉潔文化建設(shè)觸角，提煉了“123”廉潔文化“進(jìn)機(jī)關(guān)”工作法，將“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建與廉潔文化建設(shè)深度融合，一體推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)走深走實(shí)。

　　“一個陣地”育廉

　　該單位紀(jì)委積極打造廉潔課堂教育陣地，設(shè)置廉潔理念、榜樣力量、廉潔警句、廉潔標(biāo)語、案例分享及廉潔文化宣教板塊，通過廉潔知識專題講座、觀看警示教育片、廉政黨課、節(jié)前廉潔提醒、廉政交流座談等豐富多樣的形式，著力構(gòu)建“一個平臺、五種文化、多個維度”的廉潔文化建設(shè)模式，提升黨員干部道德素質(zhì)和廉潔自律意識，營造良好的廉潔從業(yè)氛圍。同時，持續(xù)強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，黨員干部通過“每月一課、每季一考”干部培訓(xùn)教育方式，讓黨員干部學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，極大激發(fā)了干部職工的干事熱情。

　　“兩項(xiàng)機(jī)制”保廉

　　在廉潔文化建設(shè)中，該單位紀(jì)委切實(shí)將崗位廉潔風(fēng)險防控機(jī)制、廉潔從業(yè)教育評價機(jī)制植入經(jīng)營管理體系，通過自我管控、單位內(nèi)控、流程監(jiān)控等，形成強(qiáng)有力的激勵約束機(jī)制，防范化解各類風(fēng)險，堵塞管理漏洞。截至9月份，共排查崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)657個，制定廉潔風(fēng)險防控措施703項(xiàng)，確保了各項(xiàng)工作安全規(guī)范運(yùn)行。通過觀看家風(fēng)視頻、撰寫親情寄語、簽訂助廉承諾等方式，積極開展家庭助廉教育活動。落實(shí)廉潔從業(yè)教育評價機(jī)制，嚴(yán)格按照“訪前一人一策、訪中三問三書、訪后一家一檔”的“三步工作法”進(jìn)行廉政家訪，提醒黨員干部家屬慎待親情、管好子女，自覺抵制腐敗思想侵蝕。同時，收集整理職工撰寫的廉潔書法、廉潔剪紙、廉潔漫畫等作品，舉辦廉潔書畫展，將廉潔文化送到職工身邊，一體推進(jìn)廉潔文化全域共建。

　　“三型建設(shè)”促廉

　　該單位紀(jì)委扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型、管控型、服務(wù)型“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，利用廉潔課堂陣地，每月至少開展一次黨員干部和關(guān)鍵人員廉潔教育，并以學(xué)習(xí)典型案例、談心得體會等形式，引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身思想覺悟，時刻緊繃廉潔思想弦。將安全環(huán)保、工資薪酬分配、項(xiàng)目管理、干部履職等關(guān)鍵崗位“風(fēng)險點(diǎn)”納入廉潔文化建設(shè)管理范疇，對涉及崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)的勞務(wù)管理員、技術(shù)員定期開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，確保廉潔風(fēng)險防控工作全面受控。同時，創(chuàng)新服務(wù)模式，組建志愿服務(wù)小分隊(duì)深入檢修現(xiàn)場送清涼、送慰問;深挖修舊利廢、降本增效潛能，征集降本增效“金點(diǎn)子”，全力為生產(chǎn)系統(tǒng)做好服務(wù)保障，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

　　下一步，該單位紀(jì)委將堅持圍繞主責(zé)主業(yè)，不斷鞏固深化廉潔文化建設(shè)工作成效，切實(shí)推動廉潔文化建設(shè)向縱深發(fā)展，為打造行業(yè)一流企業(yè)提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障。(梁曦)