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3月24日，記者從秦創(chuàng)原·西安市壯大技術轉移人才隊伍工作推進會上了解到，為進一步壯大西安市技術轉移人才隊伍，提升西安市自主創(chuàng)新和技術轉移轉化能力，強化秦創(chuàng)原發(fā)展的內生動力，市科技局聯合市委組織部出臺了《西安市壯大技術轉移人才隊伍實施意見》，通過實施“1155”工程，建成一支通曉國際先進管理經驗、善于整合運作國內外資源的高素質技術轉移人才隊伍，充分發(fā)揮技術轉移示范機構對技術轉移人才的承載和支撐作用。到2025年底，建成國家、省、市三級技術轉移示范機構總數累計達350家。

引進不少于200名技術轉移骨干人才

支持國內外高水平大學、世界500強企業(yè)在西安市建立“產業(yè)學院”“創(chuàng)業(yè)學院”等有關技術轉移轉化的推廣機構，采用“學術＋實踐”雙元培養(yǎng)模式，開展技術市場管理和技術轉移從業(yè)人員職業(yè)培訓。

面向西安市產業(yè)發(fā)展需求，依托西安秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺，選拔培養(yǎng)和認定創(chuàng)新與管理復合型人才、引進國內外技術轉移青年骨干、引進和評價高級技術轉移人才不少于200名。實施先進制造、新材料等產業(yè)鏈專項促進工程，將西安科教人才優(yōu)勢轉化為產業(yè)創(chuàng)新人才動能。每年在經認定的市級技術轉移示范機構中，圍繞西安市主導產業(yè)，擇優(yōu)建立不少于5個技術轉移人才實踐基地，推行實訓導師幫帶機制，根據產業(yè)單位實際需求，從中抽調并培養(yǎng)技術轉移人才不少于100名。

建立技術轉移人才“星級制”評價標準

將技術轉移人才納入西安市高層次人才評價確認和服務保障范圍。出臺西安市技術經理人認定管理辦法，促進技術經理人隊伍發(fā)展。2023年上半年，建立技術轉移人才“星級制”評價標準，出臺西安市技術轉移人才分級分類管理辦法，實現技術轉移人才的動態(tài)管理。對從事技術轉移工作的高端人才，按照業(yè)績評優(yōu)等有關規(guī)定給予相應的個人貢獻度獎勵。鼓勵駐市高校院所設立專項經費，對從事技術轉移工作人員進行獎勵。

加強技術轉移人才職稱評定工作。優(yōu)化提升西安市技術轉移轉化專業(yè)技術人員中級職稱評審服務，進一步完善職稱評價導向，增加職稱評價中的本地貢獻比重。與省科技廳、省人社廳聯動，積極爭取推進副高職稱評審工作。

加大技術轉移人才培養(yǎng)力度

每年安排200萬元專項資金

引導和支持西安技術經理人協會健康發(fā)展。聚焦提升西安市技術轉移行業(yè)自律和自治水平，每年安排200萬元專項資金，進一步加大技術轉移人才培養(yǎng)力度，圍繞技術轉移人才全流程參與成果轉化，不斷豐富相關培訓內容。舉辦技術經理人（科技經紀人）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得相應名次的最高可給予30萬元獎勵。

納入試點的市級技術轉移示范機構

擇優(yōu)給予最高50萬元獎補資金支持

鼓勵高校技術轉移示范機構積極參與高校專業(yè)化國家技術轉移技術機構建設試點，對于納入試點的市級技術轉移示范機構，依據業(yè)績擇優(yōu)給予最高50萬元獎補資金支持。鼓勵示范機構制定市場化運行機制和標準化管理規(guī)范，建立技術轉移全流程的管理標準和內部風險防控機制。在開展技術轉移實踐中培育具備技術開發(fā)、法律財務、企業(yè)管理、商業(yè)談判能力的復合型技術轉移人才。

首次獲評國家級的市級技術轉移示范機構

給予一次性200萬元獎勵

對市級技術轉移示范機構按照其年度工作績效進行考評，獎補資金總額不超過600萬元。鼓勵機構將獎補資金用于培育或引進技術轉移人才，使用比例原則上不低于獎補資金的50％。市級技術轉移示范機構首次獲評省級、國家級技術轉移示范機構的，給予一次性10萬元、200萬元獎勵。

記者 關穎