跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)近日，西安某公司高管被曝用煙頭燙傷下屬一事，引發(fā)廣泛關(guān)注。
業(yè)績(jī)差被高管燙臉?員工拒絕和解
此前，陜西某能源公司員工劉某在網(wǎng)絡(luò)上舉報(bào)，因業(yè)績(jī)差，自己在今年2月5日，遭遇該公司“一號(hào)位”高某的“侮辱性懲罰”：“兩次把燃燒的煙頭按到我臉上，燙了兩個(gè)傷疤揚(yáng)長(zhǎng)而去，并挑釁稱，‘疼就對(duì)了，這樣你才能長(zhǎng)點(diǎn)記性。’”
事發(fā)后劉某并未與高某有沖突，而是選擇了報(bào)警。西安市高新區(qū)唐延路派出所民警抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后向現(xiàn)場(chǎng)人員了解了情況，而高某在民警到來前離開了現(xiàn)場(chǎng)，劉某因沒有警方的司法鑒定委托書未做傷情鑒定。
根據(jù)劉某提供的西安高新醫(yī)院的急診病歷顯示，病人“煙頭燙傷致右側(cè)面頰疼痛2小時(shí)”，其提供的照片可以看出，其右側(cè)臉頰可見兩處不規(guī)則燙傷。劉某表示，傷勢(shì)已有所恢復(fù)，但仍有疤痕，醫(yī)美人士稱疤痕可以減淡但無法確保消失。
劉某稱，事發(fā)后高管多次私下要求和解，稱因醉酒不小心燙到，但被他拒絕。他表示自己放棄和解賠償，“唯一訴求就是公司成立調(diào)查組嚴(yán)肅處理，涉及違法犯罪移交司法機(jī)關(guān)，還我一個(gè)公道。”
司法鑒定傷情達(dá)輕傷便涉嫌刑事犯罪
毫達(dá)律師四川事務(wù)所主任、律師孫順發(fā)表示，用煙頭燙傷他人的行為，只要造成傷害就已觸犯《治安管理處罰條例》，當(dāng)事人劉某可以申請(qǐng)司法鑒定，若傷情達(dá)到輕傷及以上，這位高管便涉嫌刑事犯罪。
湖南芙蓉律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李朝暉律師表示，煙頭燙傷他人面部的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果，可能受到治安處罰并承擔(dān)民事責(zé)任。報(bào)警后存在處理期限，一般三個(gè)月內(nèi)需要出具治安處罰或者不予治安處罰的決定書。受害者若對(duì)結(jié)果不滿可以提起行政復(fù)議或刑事訴訟。經(jīng)司法鑒定，傷情達(dá)到輕傷則構(gòu)成刑事犯罪，但煙頭燙傷一般不會(huì)達(dá)到輕傷級(jí)別。
此外，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)教授童德華表示，如果高某亭是過失用煙頭燙傷劉某臉部行為，只有重傷才構(gòu)成刑事責(zé)任，目前所見傷情只適合民事調(diào)解。但如果高某亭涉嫌故意傷害，司法機(jī)關(guān)可根據(jù)傷情鑒定結(jié)果進(jìn)行處理，輕傷以下適用治安管理處罰法，輕傷及以上，則構(gòu)成刑事犯罪。
“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意傷害，仍不能借酒逃脫法律的制裁。”童德華教授強(qiáng)調(diào)，是否故意，并不以高某亭喝沒喝酒為判定條件。
警方表示正在調(diào)查，公司已免職涉事高管
3月22日，記者致電高新唐延路派出所，接電話的工作人員表示，此事還在進(jìn)一步調(diào)查中，其余不便透露。隨后不久，劉某告訴記者，接到派出所通知，請(qǐng)他下午去做溝通，表示愿意出具司法鑒定委托書。
鑒于高某亭的行為嚴(yán)重違背公司價(jià)值觀、嚴(yán)重違反員工行為規(guī)范，經(jīng)報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)，3月22日，公司已通報(bào)免去其所有職務(wù)，并全員通報(bào)批評(píng)。目前案件調(diào)查仍在進(jìn)行中，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出進(jìn)一步處理。
新華視點(diǎn)：對(duì)職場(chǎng)暴力堅(jiān)決說“不”
3月22日晚，@新華視點(diǎn) 發(fā)表評(píng)論：職務(wù)有高低之別，人格無貴賤之分。勞動(dòng)者的尊嚴(yán)不容踐踏。對(duì)任何形式的職場(chǎng)暴力，必須依法依規(guī)嚴(yán)肅懲處。
網(wǎng)友：嚴(yán)懲不貸!
面對(duì)職場(chǎng)霸凌該怎么辦?
1、收集證據(jù)
冷靜應(yīng)對(duì)，收集和保存證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信 QQ 等對(duì)話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。
2、申訴
到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助。
《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
3、進(jìn)行法律咨詢
向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。了解自身遭遇的是侵權(quán)行為還是勞動(dòng)糾紛，二者尋求的法律途徑不同。
如果遭遇民事侵權(quán)行為 ( 健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害)，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。
如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
面對(duì)用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動(dòng)部門申訴協(xié)商處理;準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。
職場(chǎng)里請(qǐng)注意防范這些風(fēng)險(xiǎn)!
1、不輕易簽字
面對(duì)不是自己分內(nèi)負(fù)責(zé)工作，自己不清楚、不了解的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字，以防事后有風(fēng)險(xiǎn)或隱患。
2、敢于說 “不”
對(duì)于用人單位、企業(yè)的規(guī)章制度，入職時(shí)要進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，清晰了解具體的獎(jiǎng)懲條款，對(duì)于違法、不合理的條款，以及上級(jí)、同事提出的不合理要求，要敢于提出異議，甚至拒絕執(zhí)行。
拒絕職場(chǎng)暴力!
責(zé)任編輯：寧黛艷
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