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　　11月18日，山東濟(jì)寧的吳先生在網(wǎng)上反映，其新入職公司的主管強(qiáng)制加班到晚上10時(shí)，若請(qǐng)假就按曠工處理。吳先生晚上7時(shí)請(qǐng)假下班，被人事要求簽自愿離職申請(qǐng)書。

　　11月20日，涉事公司主管回應(yīng)稱，并非強(qiáng)制加班，而是對(duì)新員工入職態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)考察。濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員稱，公司規(guī)定存在問題，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

>>員工反映

主管通知加班到晚上10時(shí) 請(qǐng)假后被要求離職

　　吳先生今年23歲，大學(xué)學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)。據(jù)他介紹，他于11月7日通過面試進(jìn)入山東某機(jī)械有限公司外貿(mào)銷售員崗位，約定的工資為每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入職。但他沒有簽訂試用期合同，口頭規(guī)定試用期為三個(gè)月。

　　11月16日，吳先生所在部門的主管在群里發(fā)布消息稱“提前通知@所有人明天全員加班，到晚上10時(shí)，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假按曠工處理”。吳先生提供的聊天截圖顯示，其部門主管在群內(nèi)發(fā)布多條消息，“業(yè)績(jī)什么樣了，這個(gè)月干不過人家不打臉啊”，隨后便@所有人，要求次日全員加班。

　　吳先生稱，17日晚上7時(shí)，他因家中有事，向主管請(qǐng)假后就下班回家。18日上班時(shí)，他就接到了人事拿來的離職申請(qǐng)表，要求他主動(dòng)離職，“工作這幾天的工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，他讓我簽字我沒簽。”

　　11月18日，吳先生將自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上。吳先生說，他因?yàn)?7日要處理家里的急事，向在加班的主管請(qǐng)假，沒有得到批準(zhǔn)，但仍在晚上7時(shí)回家，第二天被公司要求離職。

　　吳先生提供了一份11月18日人事主管勸他簽署自愿離職單的對(duì)話錄音，對(duì)方稱：“不是說天天讓你加班，是看你的態(tài)度……但是昨天你確實(shí)撞到槍口上了，你昨天沒事，今天誰也找不到你。”

　　吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備仲裁資料。

>>人社部門

“試用期內(nèi)強(qiáng)制加班，請(qǐng)假按曠工處理”有問題 勞動(dòng)者可投訴

　　濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員告訴記者，他們確實(shí)接到了吳先生的投訴電話。吳先生電話中要求公司支付賠償金，因賠償金相關(guān)問題不歸執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)，因此他們建議吳先生向仲裁機(jī)構(gòu)求助。

　　不過該工作人員明確表示，“試用期內(nèi)強(qiáng)制加班到晚上10時(shí)，請(qǐng)假按曠工處理”肯定有問題，如果企業(yè)存在加班問題，勞動(dòng)者可以到執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行投訴。20日下午，吳先生稱，已經(jīng)重新聯(lián)系該執(zhí)法大隊(duì)，并將在21日到執(zhí)法大隊(duì)去一趟。

>>公司回應(yīng)

并非強(qiáng)制加班 系對(duì)新員工態(tài)度進(jìn)行考察

　　11月20日，記者多次向吳先生的主管致電和發(fā)送短信，未得到回應(yīng)。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到該公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人周先生，據(jù)其介紹，該公司是做小型工程機(jī)械外貿(mào)業(yè)務(wù)，已經(jīng)看到吳先生在網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)信息。

　　周先生稱，外貿(mào)行業(yè)對(duì)學(xué)校專業(yè)、英語水平等有要求，但吳先生專業(yè)與崗位不匹配。對(duì)于這類非專業(yè)類員工，其稱公司首先是想從態(tài)度上做一個(gè)觀察，“當(dāng)時(shí)主管詢問他請(qǐng)假事由，得到的回復(fù)是家里有事。”周先生還稱，公司允許請(qǐng)假，但得把請(qǐng)假事由說清楚，“我們主管那天這個(gè)動(dòng)作主要是看一下他們的態(tài)度，如果你資歷不夠，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的。”

　　“本身他不符合我們用人標(biāo)準(zhǔn)，既然招進(jìn)來了，還想從其他方面對(duì)他加強(qiáng)一下培訓(xùn)，這種態(tài)度，我覺得是容忍不了的。”周先生說，因?yàn)榻Y(jié)算工資需要辦完所有離職手續(xù)和核對(duì)考勤，在要求吳先生辦理離職手續(xù)時(shí)，吳先生拒不簽字，因此沒有發(fā)放工資。

　　對(duì)于吳先生曝光的行為，周先生稱公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個(gè)事情再繼續(xù)蔓延，我們就會(huì)反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個(gè)事情的發(fā)展了。”

>>律師看法

用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

　　四川鼎尺律師事務(wù)所胡磊律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，“我們通常所說的加班，就是指超出每日8小時(shí)工作時(shí)長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有經(jīng)過人社部門依法審批后，有關(guān)企業(yè)才可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，但前提也是要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。”

　　胡磊律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，屬于違法情形，“無論是正式員工還是試用期員工，企業(yè)要求加班都有嚴(yán)格的法律要求。現(xiàn)在許多企業(yè)和個(gè)人將超時(shí)工作視為理所當(dāng)然，存在不一定合法，勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格受到法律保護(hù)，全社會(huì)也應(yīng)該形成依法勞動(dòng)的社會(huì)風(fēng)氣。”

評(píng)論

奇葩的“員工考察”當(dāng)休矣

　　部門主管到底懂不懂法?用人單位要求勞動(dòng)者加班，是有規(guī)矩的，這里劃重點(diǎn)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，屬于違法情形。就是說，員工加班時(shí)請(qǐng)假算曠工，屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，應(yīng)該禁止。在此同樣提醒，哪怕用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致同意加班，加班的時(shí)長同樣受到法律的限制，同時(shí)，用人單位要支付相應(yīng)報(bào)酬。

　　用人單位不能為所欲為。我們注意到，該部門主管的發(fā)言中，不僅存在違法行為，還存在貶低勞動(dòng)者的言語，什么“干不過人家不打臉啊”，就是一種霸凌的態(tài)度。

　　或許，公司辯稱是“對(duì)新員工入職態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)考察”是真的。在現(xiàn)實(shí)中，就有不少企業(yè)通過奇葩規(guī)定，來給新員工一個(gè)“下馬威”，給新員工立規(guī)矩。比如，有的企業(yè)要求新員工刷一周的廁所，并非企業(yè)在節(jié)省成本，而是檢測(cè)新員工的服從性，如果員工不從，就馬上辭退或逼他們離職。

　　吳先生在請(qǐng)假后被要求簽自愿離職申請(qǐng)書，是不是中了同樣的圈套呢?不過，不管公司動(dòng)機(jī)如何，逼勞動(dòng)者簽自愿離職申請(qǐng)書，同樣是違規(guī)行為。企業(yè)辭退員工，是有規(guī)矩的，公司可以先去看一下相關(guān)條款。

　　更讓人奇怪的是，對(duì)于吳先生曝光的行為，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個(gè)事情再繼續(xù)蔓延，我們就會(huì)反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個(gè)事情的發(fā)展了。”不得不強(qiáng)調(diào)，公司的規(guī)定不能大過法律法規(guī)。如果公司有違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者有公開舉報(bào)的權(quán)利。公司要打官司，有多少勝算呢?

　　不管是誰，開辦公司第一件事是要懂法，要遵守法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者多些尊重和理解，不能一副“霸總”上身的樣子。在加班方面，勞動(dòng)者有說不的權(quán)利。如果說，用人單位用各種奇葩規(guī)定，來考察新員工是不是在權(quán)益受到侵害后默不作聲，套路同樣不難被識(shí)破。

　　對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)該硬氣起來，依法依規(guī)維權(quán)。另一方面也提醒用人單位，強(qiáng)制員工加班已成過街老鼠，拿壓榨員工的時(shí)間來獲得超額利潤，是飲鴆止渴之舉。這樣的公司，走不遠(yuǎn)的，該收手了。 本組稿件據(jù)極目新聞