跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)一直以來，在激烈競爭的現(xiàn)代職場中，懷孕生子是困擾不少女職工的一道"選擇題"，有的女職工就因為懷孕休假，結(jié)果遭到了公司不合法不合理的對待。
近日，廣東省高級人民法院就公布了一則因為懷孕女職工被調(diào)崗引發(fā)的糾紛案件。
女主管懷孕后
被調(diào)崗降薪
向某(女)于2022年7月進入某酒店擔(dān)任預(yù)定中心主管，雙方在勞動合同中約定合同期限為2022年7月12日至2024年7月11日。
2022年12月，向某懷孕。2023年5月，該酒店人事經(jīng)理通過微信告知向某，她的崗位由主管調(diào)動為前臺接待員，薪資由每月8000元調(diào)整為4000元。向某在定期產(chǎn)檢時被酒店扣除相應(yīng)工資。向某遂向該酒店主張工資差額，案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。
法院：按原崗位發(fā)放工資
廣東新興縣人民法院生效判決認為，向某與某酒店存在勞動關(guān)系，某酒店以向某不適應(yīng)原崗位工作為由提出調(diào)整其崗位，應(yīng)通過雙方協(xié)商方式解決，在酒店沒有提供充分證據(jù)證明向某不適應(yīng)原崗位工作的情況下，其調(diào)崗行為不符合法律相關(guān)規(guī)定，某酒店應(yīng)按原約定的每月8000元待遇標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放給向某。
對于酒店扣除的因向某產(chǎn)檢請假的工資應(yīng)予以補發(fā)。故判決某酒店補發(fā)2023年5月至6月工資差額6412.91元給向某。
法院指出，我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
文/廣州日報新花城記者：章程
責(zé)任編輯：胡睿琳
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