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4月23日，不少網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，作為拿到offer的應(yīng)屆生遭遇特斯拉毀約，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資。

4月24日，一名發(fā)帖學(xué)生告訴紅星新聞，如今校招即將結(jié)束，自己只能重新找工作，目前沒(méi)有好消息，新工作“只要專業(yè)對(duì)口愿意要我”就行。當(dāng)日，特斯拉方面回應(yīng)紅星新聞?dòng)浾叻Q，不會(huì)就此事作出回應(yīng)。

▲網(wǎng)友還沒(méi)入職特斯拉就被裁

有律師在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，這種違約行為應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失，賠償一個(gè)月工資符合目前司法實(shí)踐，學(xué)生們很難主張更多賠償或要求特斯拉繼續(xù)履行offer。

拿到offer的應(yīng)屆生：

臨近畢業(yè)遭毀約，緊急求職“有人要就去”

從4月23日開(kāi)始，多名網(wǎng)友在社交媒體發(fā)帖稱，作為拿到特斯拉offer的應(yīng)屆生，在春招即將結(jié)束時(shí)被通知?dú)Ъs。在評(píng)論區(qū)，很多人表示有同樣遭遇，希望有招聘需求的企業(yè)能關(guān)注到自己給一些機(jī)會(huì)。

來(lái)自北京理工大學(xué)的小李告訴紅星新聞?dòng)浾撸�自己是在去年十月份秋招時(shí)拿到的offer，之后還陸續(xù)拿到過(guò)其他公司的offer，綜合對(duì)比后選擇了特斯拉。從今年春天開(kāi)始，她就開(kāi)始準(zhǔn)備畢業(yè)相關(guān)適宜，沒(méi)有繼續(xù)找工作。

4月15日，看到特斯拉裁員的消息時(shí)，小李說(shuō)，她詢問(wèn)了對(duì)接的HR是否會(huì)有變動(dòng)，得到的答復(fù)是應(yīng)屆生不受影響。但4月23日中午，小李接到了HR電話，通知她解除offer，并解釋是北美公司的決定，他們也想爭(zhēng)取留住這些應(yīng)屆生，但沒(méi)能成功。

小李表示，除了一個(gè)月薪資的補(bǔ)償，HR還用自己的人際關(guān)系幫她推薦了一些其他工作機(jī)會(huì)。目前，小李正在看新的工作機(jī)會(huì)，還給之前拒絕掉offer的公司發(fā)了信息，但目前沒(méi)有任何好消息。

小李無(wú)奈地表示，和去年秋招時(shí)認(rèn)真考慮薪資待遇、企業(yè)發(fā)展、城市等不同，她現(xiàn)在對(duì)工作的要求是只要專業(yè)對(duì)口有人愿意要自己就行，如果不能在畢業(yè)前找到工作，她會(huì)考慮申請(qǐng)延遲畢業(yè)或者考公。

律師說(shuō)法：

企業(yè)行為屬違約，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任

特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克4月15日在致員工的內(nèi)部電子郵件中表示，公司將裁減超過(guò)10%的全球員工，以削減成本并提高生產(chǎn)率。之后幾天，特斯拉中國(guó)區(qū)傳出裁員消息。部分被裁員工在社交媒體發(fā)布的信息顯示，裁員過(guò)程很短，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多為n+3 。

特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克演講畫(huà)面。據(jù)視覺(jué)中國(guó)

據(jù)悉，這次被曝出的應(yīng)屆生毀約風(fēng)波中，發(fā)帖人的崗位包括技術(shù)、供應(yīng)鏈、工藝等。對(duì)此，4月24日下午，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系了特斯拉公關(guān)，對(duì)方表示不會(huì)就此事做出回應(yīng)。

臨近畢業(yè)季毀約應(yīng)屆生的案例此前也有發(fā)生，2023年5月的中創(chuàng)新航毀約以及2022年5月的理想汽車毀約事件，都曾經(jīng)引發(fā)大量關(guān)注。

北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人姚均昌律師表示，企業(yè)這種行為屬于違約，需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償一個(gè)月工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合目前司法實(shí)踐。對(duì)于部分學(xué)生更多賠償或者繼續(xù)履行offer的要求，姚均昌認(rèn)為很難實(shí)現(xiàn)，“offer屬于要約，雙方并未形成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，無(wú)法要求強(qiáng)制履約。”

北京安劍律師事務(wù)所律師周兆成則認(rèn)為，如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照約定執(zhí)行。如果沒(méi)有約定賠償金，求職者可以根據(jù)實(shí)際損失來(lái)提出訴求，包括求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的費(fèi)用、因失去工作機(jī)會(huì)而導(dǎo)致的收入損失等，但需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的損失。

北京實(shí)景律師事務(wù)所律師李晶告訴紅星新聞，應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)生糾紛不適用于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，只能按照民法典合同約定的條款來(lái)執(zhí)行，對(duì)應(yīng)屆生很不利。“想要有所改變，只能期待最高法等機(jī)構(gòu)就這個(gè)問(wèn)題出臺(tái)專門的司法解釋或者規(guī)定，來(lái)約束企業(yè)的行為。”