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　　日前

　　廣東省珠海市

　　香洲區(qū)人民法院公布一個(gè)案例

　　小陳上1天班后被解雇

　　索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元

　　法院會(huì)支持嗎?

　　一日員工“體驗(yàn)卡”

　　小陳到一家餐飲食堂公司應(yīng)聘“飯?zhí)脧N工”，雙方口頭約定工作時(shí)間為“早八晚六”，中午有兩小時(shí)的休息時(shí)間，工資每月3600元。第一天的工作臨近尾聲，后廚主管便告知小陳，“明天不用來了”，與小陳結(jié)算了一天的工錢。

　　小陳認(rèn)為，公司開除自己的理由是自己上午活沒干完、碗筷沒洗就下班，但主管明明還安排了打掃衛(wèi)生等其他工作，自己也按照主管安排將工作做完。上班期間公司沒有提出不滿意之處，也沒有告知必須做完才能下班，餐飲食堂公司的行為屬于無故辭退，是違法解除。小陳就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被駁回后向香洲法院起訴，要求餐飲食堂公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3600元。

　　十家小店都“躺槍”

　　餐飲食堂公司則稱小陳來應(yīng)聘時(shí)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的后廚主管已經(jīng)明確告知試用期3天，3天后才考慮正式錄用，試用期間有工資，工作內(nèi)容包括“洗碗”“搞衛(wèi)生”等。小陳上了一天班，后廚主管認(rèn)為，小陳當(dāng)天上午活沒干完、碗筷沒洗就下班，不適合在飯?zhí)霉ぷ鳌Ｓ捎谛￡惒环�合崗位工作要求，試用期不通過，因此公司按照約定給小陳發(fā)了一天的工資。對(duì)此，小陳自己提交的電話錄音、視頻等也能證明。而且小陳在半年時(shí)間里，已經(jīng)對(duì)包括自家在內(nèi)周邊10多家小店提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)束又起訴，其行為已經(jīng)嚴(yán)重影響周邊商家的經(jīng)營(yíng)。

　　如此行徑是“碰瓷”

　　香洲法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，原告小陳提供的相關(guān)證據(jù)中，多為錄音、錄像、照片，明顯可以看出其從應(yīng)聘開始就有目的地收集相關(guān)證據(jù)，并不符合一般勞動(dòng)者的行為習(xí)慣。經(jīng)向珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)查，小陳在半年時(shí)間里，針對(duì)不同用人單位，先后提出共計(jì)11宗勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，訴求多為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，在每家用人單位工作時(shí)間大致是1至2天，最長(zhǎng)不超過7天，均形成多份錄音錄像，說明其并沒有與各單位建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思。

　　試用期是為用人單位了解勞動(dòng)者是否適合從事特定工作以及勞動(dòng)者了解用人單位的具體情況、雙向選擇而設(shè)置的考察期。從雙方的通話錄音及微信聊天記錄內(nèi)容來看，被告餐飲食堂公司招的是飯?zhí)脧N工，已告知廚工的工作內(nèi)容、試用期限，并根據(jù)原告小陳試用期第一天的工作表現(xiàn)，認(rèn)為其不符合崗位工作要求，試用期不通過，支付相應(yīng)報(bào)酬，不足以證實(shí)單位是違法解聘。

　　香洲法院最終駁回了原告小陳的訴訟請(qǐng)求。小陳不服提起上訴，二審維持原判。

　　法官釋法

　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位管理，并由用人單位發(fā)放工資的一種相對(duì)穩(wěn)定的法律關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有一定的人身屬性，更需要有信任的基礎(chǔ)。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也是民事法律關(guān)系的一種，必須符合民事法律行為的有效條件，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　本案中，小陳“找工作”，并不是希望通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬，而是意欲利用用人單位管理漏洞或制度瑕疵，通過消極怠工、秘密取證等方式，誘導(dǎo)用人單位對(duì)其進(jìn)行處理，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議獲取不當(dāng)利益，有悖“敬業(yè)、誠(chéng)信”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，屬于“勞動(dòng)碰瓷”。每一份兢兢業(yè)業(yè)的努力都值得尊重，但如此“維權(quán)”，不值得提倡，不應(yīng)受到法律的保護(hù)。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)而言，無論企業(yè)規(guī)模，均應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)多加注意，規(guī)范企業(yè)管理的同時(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)正常用工秩序。

　　來源|香洲法院