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　　“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的。”北京京師律師事務(wù)所合伙人許浩律師說(shuō)。據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定：我國(guó)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　律師解讀：

　　即使給加班費(fèi)勞動(dòng)者也須自愿

　　“996”工作制違反法律規(guī)定

　　上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對(duì)北青報(bào)記者表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，按照每天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，早上9點(diǎn)上班，一般中午休息1小時(shí)，員工下班時(shí)間應(yīng)為18點(diǎn);若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算，19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。

　　這么算下來(lái)，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時(shí)，與“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說(shuō)，若公司強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　加班須付加班費(fèi)

　　京衡律師上海事務(wù)所余超律師對(duì)北青報(bào)記者表示，根據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

　　員工主動(dòng)加班無(wú)需支付加班費(fèi)

　　張耀律師還表示，若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。

　　中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎也表示，如果員工主動(dòng)加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵(lì)，決定權(quán)還在員工，企業(yè)如果決定就是違法了”。

　　是否付加班費(fèi)都應(yīng)遵守工時(shí)制度

　　如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　“公司不可以因?yàn)?lsquo;996’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的、無(wú)效的。這個(gè)與是否支付加班費(fèi)無(wú)關(guān)，因?yàn)椴徽撌欠裰Ц都影噘M(fèi)，都要遵守勞動(dòng)法中的工時(shí)制度。如果員工因此被解雇，這種通知是無(wú)效的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定通知無(wú)效。”

　　中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤(pán)和林對(duì)北青報(bào)記者表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂(lè)意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。