一：勞動(dòng)派遣工是否應(yīng)與“正式工”同工同酬？
《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：勞務(wù)派遣工要與同崗?fù)?jí)的“正式工”同工同酬。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者同工同酬
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)同工同酬并沒有做出具體的實(shí)施細(xì)則，所以在認(rèn)定和操作過程中比較困難，但勞動(dòng)者仍可以在工作當(dāng)中細(xì)心收集證據(jù)。
專家提醒：若勞動(dòng)者被長(zhǎng)期派遣至某用工單位時(shí)，應(yīng)一開始就注意收集相關(guān)“證據(jù)”，如會(huì)議記錄，分工，周報(bào)，匯報(bào)材料等，以此證明你的工作類型和工作量。如若能夠收集到正式工的相關(guān)證據(jù)則更完整。當(dāng)證據(jù)完備時(shí)，可向派遣單位提出同工同酬的訴求，并同時(shí)告知用工單位。若無(wú)果，則可向勞動(dòng)部門投訴，在仲裁過程中，出示相關(guān)證據(jù)。
二：勞務(wù)派遣工的五險(xiǎn)一金由誰(shuí)來(lái)交？
《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定：派遣單位和用工單位須給勞務(wù)派遣工交社保，至于交多少和由誰(shuí)來(lái)交，雙方須在《勞動(dòng)派遣協(xié)議》中約定好。
第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
專家提醒：現(xiàn)實(shí)中許多條款的約定，時(shí)常是用工單位和派遣單位之間私下操作，勞動(dòng)者并不清楚協(xié)議內(nèi)容。因此，用工單位和派遣單位有時(shí)在工資發(fā)放和社保繳納上含糊其辭，只約定派遣人數(shù)、期限和費(fèi)用。這時(shí)，勞動(dòng)者需提高警惕。在派遣之前，勞動(dòng)者應(yīng)向派遣單位要求查看《勞動(dòng)派遣協(xié)議》。如果協(xié)議中，未明確約定社保有誰(shuí)來(lái)繳納，可先向社保監(jiān)督部門投訴，要求在合同中加上社保條款，并補(bǔ)足所欠繳社保。如果上述要求均被拒絕，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。
另外，由于勞動(dòng)法對(duì)住房公積金并無(wú)相關(guān)規(guī)定，只有《公積金條例》有規(guī)定，因此執(zhí)行得沒社保普遍。
三：勞動(dòng)者在與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？
《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：派遣單位與勞務(wù)派遣工只能訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
專家提醒：勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，應(yīng)當(dāng)看清楚該合同的時(shí)間期限是否大于2年。如果不是，應(yīng)當(dāng)先與單位進(jìn)行溝通，要求其調(diào)整合同期限，若單位不妥協(xié)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
四：勞務(wù)派遣工被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包時(shí)如何應(yīng)對(duì)？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：用工單位的勞務(wù)派遣者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
第四條
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
由于此項(xiàng)規(guī)定以及相關(guān)法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定越來(lái)越多，導(dǎo)致很多勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣強(qiáng)制轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。
專家建議：勞務(wù)外包是用工單位與派遣單位的關(guān)系從之前的“勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系”轉(zhuǎn)變成為“項(xiàng)目委托合同關(guān)系”，對(duì)于勞動(dòng)者而言，工作要求幾乎沒有變化。此時(shí)，勞動(dòng)者可向派遣單位要求重新簽訂合同，可重新討論工資和社保，如果企業(yè)不同意，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同并要求索償，同時(shí)請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)督部門介入。
跟帖評(píng)論自律管理承諾書 
