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　　“這里不對，再算一遍。”“重新來，成本一定要控制在規(guī)定的范圍……”4月19日，記者走進位于西安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的中國建筑西北設計研究院(簡稱中建西北院)BIM中心時，董耀軍正帶著組員在電腦前忙活。

　　42歲的董耀軍是中建西北院BIM中心主任，因熱愛建筑設計與施工工藝，畢業(yè)后便一心撲在設計院，練就了一身過硬技能，并帶領成員不斷創(chuàng)新，獲得了1項專利，編制了4個省部級標準。

　　在隨后的交談中，記者了解到，這個由48人組建的、平均年齡只有30.5歲的團隊中，有8位高級工程師，3人被授予“陜西省技術能手”榮譽稱號。

　　這個年輕、有創(chuàng)造力的團隊是如何成長起來的?

　　“我們創(chuàng)建工作室的初衷就是建立一塊試驗田，把工程上的‘卡脖子’難題搬到這里，研究出成果再應用到施工中，提高效率的同時為企業(yè)節(jié)省成本。”董耀軍說。

　　時間回到2022年7月30日，當日，由中建西北院設計的中國國家版本館西安分館(文濟閣)舉行開館儀式，負責項目BIM應用策劃的工作室部分組員受邀出席。“那天很熱，站在日頭下，我內(nèi)心百感交集，從2020年接手項目到親眼看著它落地，每一步都充滿挑戰(zhàn)。”董耀軍說。

　　“要在2個月內(nèi)完成平時用3年時間才能完成的工作，這不太可能。”工作室成員、給排水高級工程師許鵬說，“我們要‘無中生有’，用BIM技術將平面設計圖紙搭建成一個三維模型，然后把施工現(xiàn)場‘搬’到這個模型中，計算成本。同時，還要讓這個模型‘動’起來，在虛擬空間施工，以排除在現(xiàn)實施工環(huán)節(jié)可能遇到的難題。”

　　董耀軍帶領組員，一遍遍搭建模型，又一次次推翻重來。許鵬坦言：“當時只有一個念頭，就是要把自己的事做好，堅決不拖后腿。”第53天，距離工期還有7天，工作室交出了BIM模型。后經(jīng)統(tǒng)計，BIM的應用使得西安分館項目的行業(yè)利潤率提升了約1倍。

　　上下同欲者勝，同舟共濟者贏。如何讓每位技能人才活力迸發(fā)?如何讓這個團隊群智涌現(xiàn)?

　　“技術創(chuàng)新不能只集中在少數(shù)人身上，創(chuàng)新工作室的目標是讓大多數(shù)成員從不敢創(chuàng)到爭著創(chuàng)。”董耀軍說。

　　對此，工作室建立了貫穿每位職工職業(yè)生涯全過程的技能培訓制度，2019年至今，共組織職工參加64次BIM技術交流會。另外，積極參與校企合作，與西安建筑科技大學、西安科技大學等高校共建實訓基地，集合高校共辦省級BIM競賽，以賽促學、以賽促教。

　　2019年畢業(yè)的夏曄，4年時間內(nèi)，就從實習生成長為工程師。“我已經(jīng)參加了3次省級比賽，1次行業(yè)比賽，每次都能學到很多，技能就是在一次次比賽中提高的。”夏曄告訴記者。

　　為有能力的人開綠燈，用心留人，更要用待遇留人。

　　為激勵職工技能創(chuàng)新的積極性，BIM中心拿出高額資金獎勵在競賽中取得佳績的成員，并向相關單位推薦優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目，拓寬技能人才成長成才綠色通道。

　　“薪資必須向擁有更高技能的人才傾斜，讓能者多得。”董耀軍介紹，中建西北院還設立了優(yōu)秀成果獎、創(chuàng)新工程師獎等。如今，這里的技能人才不僅薪酬待遇提高了，他們的創(chuàng)造熱情也更加高漲。

　　□本報記者 張代弟