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請設計大師做技術指導，一天就要花費2萬元；

推動公司成為榆林市首家為職工繳納社保的民營企業(yè)；

幫助職工子女就近上學，解決孩子午托難題；

積極維護職工權益，企業(yè)未出現(xiàn)拖欠職工工資現(xiàn)象；

……

近年來，陜西神華服飾有限公司能夠得到良性發(fā)展，離不開中國紡織大工匠、陜西省五一勞動獎章獲得者、公司服裝設計師米宏英的推動。

“舍棄什么都不舍棄技術團隊”

“做服裝，只有不斷創(chuàng)新版型、工藝，保持設備先進，才有發(fā)展可能。”9月22日，提及行業(yè)特點，米宏英如是說。

精心設計、裁剪、制版、成衣……普普通通的布料，在米宏英的手里都能成為一件件精美服裝。從事服裝設計以來，她潛心鉆研技術，研究制作工藝要領，練就了一套獨有的“形對型、看得準、一摸清”的絕活兒。

“設計和制作過程，我都會全身心投入，從中獲得了快樂和幸福。”米宏英說。她對服裝制作要求非常高，尤其對西服的領、袖、袋、襟的制作精細化研究，嚴格把控質(zhì)量。

重視創(chuàng)新、重視技術是米宏英的理念，在她的推進下，公司要求所有技術工人每年都要參與上海的展銷會兩次；每年都要請國內(nèi)頂級服裝工藝設計大師來指導……一天2萬元的費用，只為能讓大師手把手教自家工人。經(jīng)過多年發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)有職工60多名，技術工人達50人。

一件西服要經(jīng)170多道工序，米宏英要求職工做到精益求精。在她的帶領下，“神華”牌西服以風格紳士、外觀挺闊、線條流暢等特點，深受消費者喜愛；在她的影響下，靠技術發(fā)展已成為神華人的共識；在她的推動下，技術工人都心無旁騖搞創(chuàng)新。

在技術工人的問題解決后，米宏英又跑起了業(yè)務并干得風聲水起。

“多年來，我們持續(xù)提升技術工人水平，為企業(yè)發(fā)展奠定了基礎。能夠接到大量訂單，靠的是過硬技術和質(zhì)量口碑。”米宏英說。

在她心中，“舍棄什么都不舍棄技術團隊”的理念已生根發(fā)芽。

“為職工排憂就是助企業(yè)發(fā)展”

主做工裝，服務榆林市場；企業(yè)規(guī)模不大，時常面臨諸多掣肘……是什么讓工人對企業(yè)“不離不棄”？

米宏英的答案是：為職工排憂解難就是助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2005年，在米宏英的多方努力下，公司為全員繳納了養(yǎng)老保險，成為榆林市首家為職工繳納社保的民營企業(yè)。如今職工有了5險，成為外人眼中羨慕的企業(yè)。

為職工排憂解難，米宏英不遺余力。面對職工居住分散、孩子無人照看的現(xiàn)狀，她一方面引導職工住在公司附近，一方面努力與各部門協(xié)調(diào)，解決職工子女上學問題，最終讓職工實現(xiàn)了“上班安心、看娃放心”的愿望。

去年，米曉霞、樊娥兩位職工的孩子到了上初中的年齡。按片區(qū)應該是五中，離企業(yè)遠，孩子接送、吃飯等問題讓她們一愁莫展。米宏英得知情況后，進行多方協(xié)調(diào)，讓她們的孩子在就近的六中順利入了學。

“家里有啥事，單位都想辦法幫忙，我們又怎能不安心工作。”米曉霞說。

在米宏英的努力下，不但解決了孩子就近上學問題，而且實現(xiàn)了職工讓孩子到公司吃午飯并托管的心愿。

“廠房用地是自己的，設備是多年前采購的，企業(yè)也沒啥負擔。即便碰到困難，我們也會確保職工工資按時發(fā)放。”米宏英雖然身為設計師，但事關企業(yè)發(fā)展的方方面面，她都事事關心。

3年前，裁剪工趙霞患大病不能久站，出院后原崗位難以勝任，她的內(nèi)心忐忑不安，害怕失去這份工作。可令她沒想到的是，米宏英“居然因人設崗”，給她創(chuàng)造了量體記錄這一崗位，平時只做一些輔助工作。

如今，企業(yè)超過30年工齡的職工有6人，其中3人已退休，工齡最長的量體工關艷梅已在這里工作了38年。

“企業(yè)的發(fā)展離不開良好的氛圍，離不開技術的支撐。只要秉持企業(yè)發(fā)展理念，把企業(yè)的事當作自己的事，職工的生活就一定會越來越好。”米宏英說。□本報記者  王何軍