鄂先生在肯德基工作了8年多后,與公司協(xié)商解除合同,離職后卻得知公司將他離職的原因解釋成因嚴(yán)重違紀(jì)被開除。昨天,鄂先生起訴老東家北京肯德基公司侵犯名譽(yù)權(quán)一案在北京市東城法院開庭審理。鄂先生要求肯德基修改離職原因,登報(bào)道歉,并賠償精神撫慰金5001元。
今年27歲的鄂先生,1999年就來到肯德基十里堡店工作。鄂先生說,他工作期間連續(xù)多年得到獎(jiǎng)勵(lì),還被提拔為店長(zhǎng)助理,與肯德基有很深的感情。2007年12月,鄂先生與公司因?yàn)閷?duì)于曠工的理解不同,經(jīng)過協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同,肯德基公司也按國(guó)家規(guī)定支付了各項(xiàng)補(bǔ)償。
但離職后鄂先生卻發(fā)現(xiàn),肯德基在離職人員匯總表中,將他的離職原因?qū)懗?“嚴(yán)重違紀(jì)”被解除。鄂先生說,這導(dǎo)致自己在一段時(shí)間內(nèi)接連不斷接到以前同事和好友的詢問,他不得不忙于解釋,在精神上受到嚴(yán)重打擊。
肯德基的代理人解釋說,去年9月和12月,鄂先生兩次無故曠工。按照公司規(guī)定,曠工兩次要被開除。考慮到鄂先生是老員工,最終雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但在協(xié)商結(jié)果上報(bào)人事部門之前,人事部門已經(jīng)將記載離職人員信息的匯總表發(fā)到各店,因此離職原因還是嚴(yán)重違紀(jì)。該代理人說,這只是工作流程問題,匯總表沒有造成鄂先生的社會(huì)評(píng)價(jià)降低。
但鄂先生認(rèn)為,兩次曠工不真實(shí),不同意調(diào)解,該案將擇日宣判。(京華)