離職員工起訴肯德基侵犯名譽(yù)權(quán)

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2008-03-05 09:39:27來源：

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   鄂先生在肯德基工作了8年多后，與公司協(xié)商解除合同，離職后卻得知公司將他離職的原因解釋成因嚴(yán)重違紀(jì)被開除。昨天，鄂先生起訴老東家北京肯德基公司侵犯名譽(yù)權(quán)一案在北京市東城法院開庭審理。鄂先生要求肯德基修改離職原因，登報(bào)道歉，并賠償精神撫慰金5001元。
    今年27歲的鄂先生，1999年就來到肯德基十里堡店工作。鄂先生說，他工作期間連續(xù)多年得到獎(jiǎng)勵(lì)，還被提拔為店長(zhǎng)助理，與肯德基有很深的感情。2007年12月，鄂先生與公司因?yàn)閷?duì)于曠工的理解不同，經(jīng)過協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，肯德基公司也按國(guó)家規(guī)定支付了各項(xiàng)補(bǔ)償。
    但離職后鄂先生卻發(fā)現(xiàn)，肯德基在離職人員匯總表中，將他的離職原因?qū)懗?“嚴(yán)重違紀(jì)”被解除。鄂先生說，這導(dǎo)致自己在一段時(shí)間內(nèi)接連不斷接到以前同事和好友的詢問，他不得不忙于解釋，在精神上受到嚴(yán)重打擊。
    肯德基的代理人解釋說，去年9月和12月，鄂先生兩次無故曠工。按照公司規(guī)定，曠工兩次要被開除。考慮到鄂先生是老員工，最終雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但在協(xié)商結(jié)果上報(bào)人事部門之前，人事部門已經(jīng)將記載離職人員信息的匯總表發(fā)到各店，因此離職原因還是嚴(yán)重違紀(jì)。該代理人說，這只是工作流程問題，匯總表沒有造成鄂先生的社會(huì)評(píng)價(jià)降低。
    但鄂先生認(rèn)為，兩次曠工不真實(shí)，不同意調(diào)解，該案將擇日宣判。(京華)

責(zé)任編輯：sxworker

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